Vous voulez augmenter le taux de clics des notifications push des sites d'emploi ? Dans ce guide, nous vous montrerons les étapes exactes pour augmenter le CTR des notifications push web pour les sites d'emploi.
Trouver le bon emploi n'a jamais été facile. Les sites d'emploi ont rendu cela facile. Vous pouvez trouver des emplois ainsi qu'embaucher de nouveaux talents pour votre organisation. Cependant, avec autant de sites d'emploi qui apparaissent, maintenir l'engagement de l'utilisateur est devenu un défi. Si l'utilisateur ne tire pas de valeur de votre site d'emploi, il se tournera vers un autre. Alors, comment garder l'utilisateur engagé et informé ?
Grâce aux notifications push, vous pouvez facilement maintenir l'engagement des utilisateurs. Vous pouvez envoyer des informations pertinentes à l'utilisateur sur de nouvelles offres ou des profils. Si vous pouvez améliorer les taux de clics, cela augmentera l'engagement de l'utilisateur.
4 tactiques pour augmenter le taux de clics des notifications push des sites d'emploi
Bonne segmentation
La segmentation est cruciale pour obtenir un taux de clics élevé pour les notifications push. En tant que site d'emploi, vous aurez différents types d'abonnés.
- Chasseurs d'emploi à la recherche d'un emploi
- Recruteurs à la recherche de nouveaux talents
Donc, globalement, vous devez avoir un minimum de deux segments – demandeur d'emploi et recruteur. Cependant, si vous cherchez à augmenter le taux de clics des notifications push web pour un site d'emploi, les deux segments ci-dessus ne suffiront pas.
En tant que site d'emploi, vous proposez divers filtres comme la localisation, l'expérience, l'industrie, etc. De même, pour les recruteurs, vous proposez différents services. Créez un segment basé sur cela. De cette façon, vous pouvez créer un segment super affiné qui vous donnera un CTR plus élevé pour les notifications push.
Notification ciblée
La chose importante suivante est le ciblage. Chaque mise à jour n'est pas pertinente pour tout le monde. Pour quelqu'un qui cherche un emploi dans le marketing numérique, un emploi dans l'ingénierie ne sera pas pertinent. De même, pour quelqu'un qui cherche un emploi à Delhi, un emploi à Bengaluru sera pertinent pour lui. Donc, si vous envoyez une notification push pertinente, l'utilisateur sera plus engagé.
Sélectionnez le bon segment et envoyez des notifications ciblées. En utilisant la règle de segmentation avancée, vous pouvez combiner différents segments et envoyer des notifications ciblées. Voir l'exemple ci-dessous :
Dans l'exemple ci-dessus, nous avons combiné deux segments – Delhi & marketing-numérique. Ainsi, la notification push sera envoyée aux personnes qui recherchent un emploi dans le marketing numérique dans la région de Delhi.
Si vous envoyez une notification push ultra-ciblée, vous verrez un bond du CTR.
Campagne de bienvenue
En tant que site d'emploi, vous proposez plusieurs services. Cependant, un nouvel abonné ne connaîtra pas tout ce que vous proposez. La meilleure façon de maintenir l'engagement de l'utilisateur est d'utiliser la campagne de bienvenue ou d'intégration.
En utilisant la fonctionnalité de diffusion progressive des notifications push web, vous pouvez créer une campagne de bienvenue pour un site d'emploi. Elle vous permet d'ajouter une série de notifications push à la campagne. Vous pouvez définir l'heure à laquelle chaque notification sera délivrée. Voici les points pour vous aider à créer une campagne de bienvenue pour un site d'emploi :
- Avantages de rejoindre votre site web : Créez une notification pour présenter l'USP de votre site. L'abonné doit être convaincu qu'il peut obtenir les mises à jour importantes liées à l'emploi.
- Services que vous proposez : Vous ne listez pas seulement des emplois et des profils de candidats, mais vous proposez également différents services. Ajoutez ces services à la série de notifications push.
- Facteur de confiance : Vous offrez un service de qualité à vos clients. Comment les nouveaux abonnés le sauront-ils ? Partagez les retours et les avis sur vos services avec les nouveaux prospects. Une fois qu'ils seront convaincus, ils cliqueront toujours sur vos notifications pour les nouvelles offres d'emploi.
Abandon de formulaire
Une autre campagne importante pour augmenter le taux de clics est l'abandon de formulaire. En tant que site d'emploi, vous avez besoin des détails complets de l'abonné pour mieux le servir.
Vous pouvez facilement cibler de tels abonnés à l'aide d'une campagne d'abandon de formulaire. Habituellement, vous avez un formulaire pour obtenir les détails des utilisateurs. Des détails comme l'expérience, la localisation et tout. Chaque fois qu'un abonné abandonne le formulaire, la campagne se déclenche automatiquement.
Ajoutez une série de notifications à la campagne d'abandon de formulaire. Assurez-vous de mentionner la valeur lorsque les abonnés remplissent le formulaire. La campagne d'abandon de formulaire entraîne un CTR élevé pour le site d'emploi.
Vous connaissez maintenant les stratégies exactes qui augmentent le taux de clics des notifications push des sites d'emploi. Commencez à mettre en œuvre ces tactiques et engagez les abonnés. En tant que site d'emploi, vous aidez les chercheurs d'emploi avec de nombreuses bonnes options. Avec les notifications push web, vous pouvez maintenant être rapidement informé de toute opportunité nouvelle et pertinente.
