求人サイトでウェブプッシュ購読者を増やしたいですか？この記事では、求人サイトでプッシュ購読者を増やすためのさまざまな方法をご紹介します。
このデジタル時代、人々は常にオンラインで仕事を探しています。これにより、多くのオンライン求人ポータルが生まれました。求人サイトは二重の目的を果たします。求職者と採用担当者を結びつけます。求人サイトとして、ウェブサイトの両方のセグメントが必要です。ウェブプッシュ通知は、求人ウェブサイトが最新の求人情報を更新するのに役立っています。求職者はブラウザで即座に更新を受け取ります。求職者が採用されて初めて、あなたは利益を得ます。そのためには、より多くの購読者が必要です。コンバージョンのチャンスを増やすには、求人サイトの購読者を増やす必要があります。では、求人サイトでプッシュ購読者を増やすにはどうすればよいでしょうか？
求人サイトでウェブプッシュ購読者を増やすための5つの戦術
当サイトでの登録のメリット
多くのオンライン求人サイトが求人関連情報を提供しています。では、あなたのウェブサイトはどのように違うのですか？求職者はなぜあなたのプッシュ通知に登録する必要があるのでしょうか？
オプトインを表示する際には、上記の質問に答える必要があります。プッシュ通知を購読するメリットを、簡潔かつ明確に記載してください。以下にいくつか使用できるテンプレートを示します。
- アクティブな求人リストの更新を受け取るには、「許可」をクリックしてください
- 最新の求人情報を即座に知りたいですか？今すぐ「許可」をクリックしてください。
- 「許可」をクリックすれば、最高の求人を見逃すことはありません。
- キャリアチェンジをお探しですか？「許可」をクリックして、最新の求人情報を常に把握しましょう。
プッシュオプトインのメリットを表示することで、求人サイトでのウェブプッシュ購読者を増やすことができます。
訪問者にメリットを表示する方法：
PushEngageダッシュボード->設定->購読設定->オプトイン管理に移動します
購読オーバーレイを有効にするには、チェックボックスをオンにします。
メリットのコピーを記載し、更新してください。
プッシュオプトインにメリットセクションも表示されるようになります。
オプトイン表示の遅延
ユーザーが求人ウェブサイトにアクセスするとき、彼らは新しい求人または求人関連情報を探しています。まずウェブサイトに慣れてもらいましょう。ユーザーがウェブサイトで一定時間を過ごした後にオプトインを表示します。
遅延を設けるメリット：
その短い時間で顧客が価値を見出せば、プッシュ通知を購読する可能性が高まります。
ウェブサイト所有者として、ユーザーが何を探しているかもわかります。これにより、訪問者をさまざまな求人カテゴリにセグメント化できます。後でこのデータを使用して、ターゲットを絞ったプッシュ通知を送信できます。
少し遅延を設けることで、訪問者はオプトインを押し付けがましいと感じなくなります。これにより、プッシュ通知を購読する可能性が高まります。
PushEngageダッシュボードでは、2つの方法で遅延を設定できます：
- 経過時間に基づく
- スクロールしたページに基づく
あなたのウェブサイトに適したオプトイン遅延を選択してください。これにより、求人ウェブサイトのプッシュ購読率が向上します。
購読するにはクリック
多くの場合、ユーザーはどのような種類のオプトインも表示されるのを好まず、押し付けがましいと感じます。それらのユーザーにプッシュ通知を購読してもらう最善の方法は、「テキスト」を介することです。
バナーを作成してサブスクリプションリンクを掲載できます。ユーザーがそれをクリックすると、オプトインが表示されます。クリック時のサブスクライブは、複数の方法で使用できます。
クリック時のオプトインを有効にするには、PushEngageダッシュボードにアクセスしてください。
通知ウィジェットを取得
求人サイトは、求職者や採用担当者から多くのトラフィックを受け取ります。しかし、多くの場合、プッシュ通知のオプトインで「ブロック」をクリックします。彼らはあなたのウェブサイトを訪問し続けます。価値を得られるようになると、プッシュ通知を購読したくなるでしょう。すでにオプトインをブロックしているため、ブラウザには表示されません。では、求人通知にどのように登録できるのでしょうか？
通知取得ウィジェットを使用すると、そのようなユーザーにセカンドチャンスを与えることができます。これにより、ユーザーはプッシュ通知のオプトインに登録できるようになります。ウィジェットをクリックしてプッシュ通知に登録するようにユーザーを誘うコピーを作成してください。
これにより、失われたプッシュサブスクライバーを回復するのに役立ちます。
ルールベースのオプトイン
求人サイトとして、複数のページがあります。多くのページは単に情報提供用です。ユーザーがそれらのページでサブスクリプションのオプトインを受け取った場合、登録するでしょうか？通知をブロックする可能性が高くなります。それらのユーザーは現在興味がなく、単にウェブサイトの情報を閲覧しているだけかもしれません。求人情報を検索して価値を得られた場合にのみ、登録するでしょう。
ここでルールベースのオプトインが役立ちます。サブスクライバーを獲得することも重要ですが、関連性の高いサブスクライバーを獲得することも重要です。しかし、プッシュ通知プラットフォームには、それらのサブスクライバーに対しても支払いが発生します。
ルールベースのオプトインの利点：
- 関連性の高いサブスクライバー：ページからサブスクライバーを獲得できるかもしれませんが、関連性が低い場合があります。これにより、求人サイトのターゲットサブスクライバーベースが増加します。
- コスト削減：プッシュ通知サービスプロバイダーには、サブスクライバー数に基づいて支払いを行います。サブスクライバーが関連性があるかどうかは関係ありません。ルールベースのオプトインを使用すると、関連性の低いサブスクライバーの数を最小限に抑えることができます。これにより、全体的なコストが削減されます。
ルールベースのプッシュオプトインを有効にする方法：
PushEngageダッシュボード > 設定 > サブスクリプション設定 > オプトイン管理にアクセスしてください。
サブスクリプションルールを有効にするには、チェックボックスをオンにします。
URLパターンを含める/除外して更新します。
プッシュ通知のオプトインは、ルールに基づいて表示されるようになります。ルールベースのオプトインを使用すると、サブスクライバーベースの質を向上させることができます。
オプトインリマインダー
一部のユーザーは、常にあらゆる種類の通知をブロックします。求職者はすでに多くのウェブサイトを見ています。すべての求人サイトがオプトインを表示し始めると、彼は常に通知をブロックをクリックし続けるかもしれません。ブラウザでクワイエットUIが有効になっていると、そのようなユーザーはプッシュ通知のオプトインを決して見ることができません。では、そのようなユーザーがプッシュ通知に登録できるようにするにはどうすればよいでしょうか？
あなたの求人サイトは求職者に価値を提供していますが、クワイエットUIのために彼らを登録させることができていません。オプトインリマインダーを使用すると、そのようなユーザーを簡単にターゲットにすることができます。
その名の通り、オプティンリマインダーはユーザーにプッシュ通知の購読を促します。ユーザーにプッシュ通知の購読方法を明確に指示します。
PushEngageダッシュボードからプッシュ購読オプティンリマインダープロンプトを有効にします。これにより、サイトでの購読率が向上します。
これらは、求人サイトでウェブプッシュ購読者を増やすための最良の戦術です。PushEngageを使用すると、上記を簡単に実装し、購読率を改善できます。求人ウェブサイトとして、求職者に最新の求人情報を常に更新したいと考えています。プッシュ通知を使用すると、すぐに更新できます。これは、購読者とビジネスの両方に利益をもたらします。まだプッシュ通知の使用を開始していない場合は、今が開始するのに最適な時期です。
