Les sites d'emploi en ligne offrent une plateforme unique pour les chercheurs d'emploi et les recruteurs. Le site d'emploi ne liste pas seulement les postes disponibles, mais agit également comme un agent de recrutement pour l'entreprise. De nombreux chercheurs d'emploi s'inscrivent sur ces sites pour trouver un emploi. Avec autant de sites d'emploi disponibles, la concurrence est devenue très rude. En tant que propriétaire d'un site d'emploi, vous souhaitez non seulement que davantage de chercheurs d'emploi s'inscrivent sur votre site, mais aussi qu'ils soient recrutés. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir est d'utiliser les notifications push Web.
Vous trouverez ci-dessous le guide des notifications push Web pour les sites d'emploi que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant.
Consentement à l'abonnement du client
Vous abonneriez-vous à un site Web sans le connaître ? La réponse est le plus souvent non. La raison est simple : à moins d'être sûr de tirer de la valeur du site Web, pourquoi vous abonnerez-vous ?
La plupart des clients d'un site d'emploi sont des chercheurs d'emploi. Ils rechercheront les offres d'emploi pertinentes disponibles sur votre site. C'est là que vous pouvez déclencher le consentement à l'abonnement. Vous trouverez ci-dessous un exemple de modèles de consentement à l'abonnement que vous pouvez utiliser :
Drip d'intégration
Une fois qu'un chercheur d'emploi s'est abonné à vos notifications push, maintenez son engagement. Les sites d'emploi offrent différents types d'options de recherche, de filtres, de services payants, etc. En tant que chercheur d'emploi, il n'est peut-être pas au courant de tout cela. Vous devez renforcer la confiance du chercheur d'emploi dans le fait que votre site Web est le meilleur pour décrocher un emploi de rêve.
Cela peut être facilement fait avec la campagne de notifications push Drip. Créez un Drip de bienvenue qui sera déclenché lorsqu'un nouvel utilisateur s'abonne à vos notifications push. Configurez une série de notifications push Web à envoyer à intervalles réguliers. Le Drip peut être une fonctionnalité essentielle pour vous permettre de nourrir votre prospect. Vous pouvez même personnaliser la campagne Drip en passant des attributs pour la rendre plus efficace. C'est un guide très efficace pour les sites d'emploi.
Vous trouverez ci-dessous un exemple de campagne Drip d'intégration que vous pouvez intégrer :
Il sera déclenché lorsque l'utilisateur s'abonnera à vos notifications push Web. Configurez une série de notifications push couvrant les sujets : Bienvenue, Pourquoi nous, Choses à vérifier, Services payants, Témoignages, Principales entreprises partenaires.
Drip de mise à jour de profil
Un autre guide pour les sites d'emploi est basé sur les profils des utilisateurs. Un profil utilisateur comprend tous les détails nécessaires pour mieux les servir. Cependant, la plupart du temps, les utilisateurs ne remplissent pas les détails. En tant que site d'emploi, ces points de données sont nécessaires pour votre entreprise.
Vous pouvez augmenter le taux d'achèvement des profils à l'aide de notifications push Drip. Créez un segment séparé pour les utilisateurs qui n'ont pas terminé leur profil. Ensuite, créez une campagne de notifications push Drip pour automatiser le processus. Ajoutez une série de notifications push montrant les avantages d'avoir un profil complet.
Vous trouverez ci-dessous un modèle réalisable que vous pouvez utiliser pour créer une campagne Drip de mise à jour de profil :
Remise
Comme tout le monde, les demandeurs d'emploi aimeraient également bénéficier d'une réduction sur les services payants. Organisez des ventes promotionnelles de temps en temps pour les adhésions. Cependant, organiser un événement promotionnel aléatoire n'aidera pas. Il y a des moments où vous verrez une augmentation de la recherche d'emploi.
Par exemple, en Inde, en juin et juillet, il y a une augmentation car une nouvelle promotion de diplômés entre sur le marché. De même, en avril et mai, il y a une augmentation des demandeurs d'emploi car les personnes, après avoir reçu la prime annuelle, recherchent de meilleures opportunités.
Sur la base de vos données, vous pouvez décider quand organiser un événement promotionnel.
Récupérer un membre perdu
À l'instar d'autres sites de commerce électronique, les sites d'emploi connaissent également l'abandon de panier. Cela peut être facilement optimisé à l'aide de la campagne d'abandon de panier. L'un des sites de commerce électronique a obtenu un taux de conversion de 9,58 % en utilisant une campagne d'abandon de panier.
Mise à jour du compte
Un site d'emploi peut avoir deux types de comptes : un compte demandeur d'emploi et un compte recruteur. Les deux comptes sont différents et doivent être mis à jour en conséquence.
Compte demandeur d'emploi
Le demandeur d'emploi peut postuler à plusieurs offres. Il peut manquer de suivi du statut de sa candidature. Vous pouvez déclencher des notifications push chaque fois qu'il y a un changement dans le statut de la candidature.
Considérez une situation où la candidature a été acceptée mais que l'utilisateur n'en est pas conscient. Dans de tels cas, une notification push peut être d'une grande aide. Vous pouvez déclencher instantanément des notifications push en fonction du statut de la candidature.
Compte recruteur
Le recruteur a publié une offre sur notre site. De nombreux demandeurs d'emploi ont postulé, mais le recruteur est peut-être occupé par d'autres tâches. En utilisant les notifications push, vous pouvez informer immédiatement le recruteur de l'état de son compte. Ainsi, il ne manquera jamais de contacter le bon candidat.
Basée sur l'action
L'utilisateur effectue plusieurs actions sur votre site. Il peut rechercher un emploi ou consulter des services payants tels que la rédaction de CV, la gestion des candidatures, etc. En fonction de l'action de l'utilisateur, vous pouvez déclencher une série de notifications push. Les sites d'emploi peuvent créer plusieurs campagnes basées sur le playbook ci-dessous.
Voici quelques notifications push déclenchées conçues pour les sites d'emploi :
Services payants
L'utilisateur a consulté les services payants mais n'en a acheté aucun. Par exemple, l'utilisateur a accédé à la section des services payants de votre site, a consulté les services et les prix, mais n'a effectué aucune transaction.
Recherche
L'utilisateur a recherché un emploi mais n'a postulé à aucune offre. Par exemple, l'utilisateur est venu sur votre site et a recherché un emploi avec les critères suivants : 2 ans d'expérience, marketing numérique, localisation Bangalore. Votre site a affiché les résultats, mais l'utilisateur n'a postulé à aucune offre et est parti. Vous pouvez réengager les utilisateurs avec des résultats pertinents.
En utilisant la campagne d'abandon de navigation, vous pouvez facilement cibler la situation ci-dessus et ramener l'utilisateur sur votre site.
Campagne de réengagement
En tant que site d'emploi, vous pouvez diffuser des publicités sur différentes plateformes pour générer du trafic, ou via des canaux organiques ou autres. Ces abonnés atterrissent sur des pages spécifiques en fonction de ce qu'ils recherchent ou de la page de destination.
Prenons l'exemple des publicités payantes. Vous pouvez diffuser des publicités payantes ciblées vers les entreprises pour vous embaucher en tant que partenaire de recrutement. Elles peuvent venir et partir sans aucune action. Il est rare que l'utilisateur soit converti en une seule visite. Vous devez les réengager.
En utilisant les notifications push, vous pouvez segmenter les abonnés en fonction des visites de pages. Vous pouvez ensuite créer une campagne goutte à goutte pour les cibler. Le playbook de réengagement aide les sites d'emploi à ramener les prospects potentiels. Créez une série de notifications push à envoyer automatiquement pour les ramener sur votre site Web.
Abandon de formulaire
En tant que site d'emploi, vous souhaitez capturer plus de détails sur chaque abonné. Pour cela, vous avez créé un formulaire que l'utilisateur doit remplir. Est-ce que chaque utilisateur remplit le formulaire ? Que se passe-t-il pour ceux qui abandonnent le remplissage du formulaire à mi-chemin ?
Ce sont des prospects très prometteurs et vous devriez re-cibler ces utilisateurs. En utilisant les notifications push Web, vous pouvez créer une campagne d'abandon de formulaire pour capturer ces prospects.
Créez un segment séparé pour ceux qui ne terminent pas le formulaire et partent. Vous pouvez ensuite déclencher une campagne goutte à goutte et créer une série de notifications push à envoyer automatiquement lorsque l'utilisateur abandonne le formulaire.
Voici un modèle d'abandon de formulaire que vous pouvez utiliser immédiatement :
Notification push personnalisée
Un profil utilisateur comporte plusieurs points de données. Certains des points standard sont : expérience professionnelle, secteur d'activité, localisation, fourchette de salaire, CV et plus encore. Utilisez notre API complète pour envoyer une mise à jour ou utiliser des attributs pour personnaliser et envoyer des notifications push ciblées.
Voici quelques idées de campagnes pour les sites d'emploi basées sur les attributs :
Notification Basée sur la localisation
Les demandeurs d'emploi peuvent être géospécifiques. Lors de la recherche d'un emploi, ils peuvent être particuliers quant à la localisation. Vous pouvez facilement informer ces abonnés de toute nouvelle offre d'emploi en fonction de leurs préférences de localisation.
Notification Basée sur le secteur d'activité
Les utilisateurs peuvent rechercher un emploi dans des secteurs d'activité particuliers. À partir du profil de l'utilisateur, vous pouvez segmenter l'abonné en fonction du secteur d'activité. Vous pouvez envoyer à ces abonnés des informations sur les offres d'emploi et les actualités de leur secteur d'activité de choix.
Notification Basée sur l'expérience
Beaucoup de demandeurs d'emploi sont soit des débutants, soit des expérimentés. En fonction de leur profil, vous pouvez segmenter les abonnés en fonction de leur expérience. Vous pouvez envoyer des notifications push ciblées sur les offres d'emploi qui nécessitent une expérience similaire.
Similaire à ce qui précède, créez des segments basés sur le profil de l'abonné. En utilisant la fonctionnalité d'attributs, vous pouvez leur envoyer des notifications push personnalisées. Les notifications push ciblées entraîneront un CTR et un engagement plus élevés pour votre campagne de notifications push.
Pour tout site d'emploi, les demandeurs d'emploi et les recruteurs sont importants. Le Playbook pour les sites d'emploi ci-dessus a été créé en tenant compte des deux aspects. Vous pouvez concevoir votre notification push en vous basant sur le modèle ci-dessus et voir comment cela fonctionne pour votre site Web.
