¿Quieres aumentar la tasa de clics de las notificaciones push de los sitios de empleo? En esta guía, te mostraremos los pasos exactos para aumentar el CTR de las notificaciones push web para sitios de empleo.
Encontrar el trabajo adecuado nunca ha sido fácil. Los sitios web de empleo lo han facilitado. Puedes encontrar trabajos y también contratar nuevo talento para tu organización. Sin embargo, con tantos sitios de empleo que surgen, mantener al usuario interesado se ha convertido en un desafío. Si el usuario no obtiene valor de tu sitio de empleo, cambiará a otro. Entonces, ¿cómo mantenemos al usuario interesado y actualizado?
Usando notificaciones push puedes mantener fácilmente a los usuarios interesados. Puedes enviar información relevante al usuario sobre cualquier nueva oferta o perfil. Si puedes mejorar las tasas de clics, aumentarás la participación del usuario.
4 tácticas que pueden aumentar la tasa de clics de las notificaciones push de los sitios de empleo
Segmentación correcta
La segmentación es muy crucial para obtener una alta tasa de clics para las notificaciones push. Como sitio de empleo, obtendrás diferentes tipos de suscriptores.
- Buscadores de empleo que buscan trabajo
- Reclutadores que buscan nuevo talento
Por lo tanto, en general, debes tener un mínimo de dos segmentos: buscador de empleo y reclutador. Sin embargo, si buscas aumentar la tasa de clics de las notificaciones push web para un sitio de empleo, los dos segmentos anteriores no serán suficientes.
Como sitio de empleo, ofreces varios filtros como ubicación, experiencia, industria y todo. Del mismo modo, para los reclutadores, ofreces diferentes servicios. Crea un segmento basado en eso. De esta manera, puedes crear un segmento súper refinado que te dará un CTR más alto para las notificaciones push.
Notificación dirigida
Lo siguiente importante es la orientación. Cada actualización no es relevante para todos. Para alguien que busca un trabajo en marketing digital, un trabajo en ingeniería no será relevante. Del mismo modo, para alguien que busca un trabajo en Delhi, un trabajo en Bengaluru será relevante para él. Por lo tanto, si envías una notificación push relevante, el usuario estará más interesado.
Selecciona el segmento correcto y envía notificaciones dirigidas. Usando la regla de segmentación avanzada, puedes combinar diferentes segmentos y enviar notificaciones dirigidas. Mira el siguiente ejemplo:
En el ejemplo anterior, hemos combinado dos segmentos: Delhi y marketing digital. Por lo tanto, la notificación push se enviará a aquellas personas que buscan un trabajo en marketing digital en la ubicación de Delhi.
Si envías una notificación push hiperdirigida, verás el salto en el CTR.
Campaña de bienvenida
Como sitio web de empleo, ofreces múltiples servicios. Sin embargo, un nuevo suscriptor no sabrá todo lo que ofreces. La mejor manera de mantener al usuario interesado es utilizando la campaña de bienvenida o de incorporación.
Usando la función de goteo de notificaciones push web puedes crear una campaña de bienvenida para un sitio de empleo. Te permite agregar una serie de notificaciones push a la campaña. Puedes establecer la hora en que se entregará cada notificación. A continuación, se incluyen puntos para ayudarte a crear una campaña de bienvenida para un sitio de empleo:
- Beneficios de unirse a su sitio web: Cree una notificación para mostrar la propuesta única de valor (USP) de su sitio. El suscriptor debe confiar en que puede recibir las actualizaciones importantes relacionadas con el trabajo.
- Servicios que ofrece: No solo publica ofertas de empleo y perfiles de candidatos, sino que también ofrece diferentes servicios. Agregue esos servicios a la serie de notificaciones push.
- Factor de confianza: Ofrece un servicio de calidad a sus clientes. ¿Cómo lo sabrán los nuevos suscriptores? Comparta los comentarios y reseñas de sus servicios con el nuevo prospecto. Una vez que confíen, siempre harán clic en sus notificaciones para ver las nuevas actualizaciones de empleo.
Abandono de formulario
Otra campaña importante para aumentar la tasa de clics es el abandono de formularios. Como sitio de empleo, necesita los detalles completos del suscriptor para servirle mejor.
Puede dirigirse fácilmente a dichos suscriptores utilizando una campaña de abandono de formularios. Normalmente, tiene un formulario para obtener detalles de los usuarios. Detalles como experiencia, ubicación y todo. Cada vez que un suscriptor abandona el formulario, la campaña se activa automáticamente.
Agregue una serie de notificaciones a la campaña de abandono de formularios. Asegúrese de mencionar el valor cuando los suscriptores completen el formulario. La campaña de abandono de formularios genera una alta tasa de clics para el sitio de empleo.
Ahora conoce las estrategias exactas que aumentan la tasa de clics de las notificaciones push de los sitios de empleo. Comience a implementar las tácticas y a interactuar con los suscriptores. Como sitio de empleo, está ayudando a los buscadores de empleo con muchas buenas opciones. Con las notificaciones push web, ahora puede actualizar rápidamente sobre cualquier oportunidad nueva y relevante.
