Sites de emprego online fornecem uma plataforma única para candidatos e recrutadores. O site de empregos não apenas lista as vagas disponíveis, mas também atua como um agente de contratação para a empresa. Muitos candidatos se cadastram nesses sites para conseguir um emprego. Com tantos sites de emprego disponíveis, a concorrência se tornou muito acirrada. Como proprietário de um site de empregos, você não quer apenas que mais candidatos se cadastrem em seu site, mas também que sejam contratados. Uma das melhores maneiras de fazer isso é através de Notificações Push da Web.
Abaixo está o Playbook de Notificações Push da Web para Sites de Emprego que você pode implementar agora
Opt-in de Assinatura do Cliente
Você assinaria um site sem saber qual é o site? A resposta é, na maioria das vezes, não. O motivo é simples – a menos que você tenha confiança de que obterá valor do site, por que você assinaria.
A maioria dos clientes de um site de empregos são os candidatos. Eles estarão procurando por empregos relevantes disponíveis em seu site. É aqui que você pode acionar o opt-in de assinatura. Abaixo está um exemplo de modelos de opt-in de assinatura que você pode usar:
Drip de Onboarding
Depois que um candidato se inscrever em suas notificações push, mantenha-o engajado. Sites de emprego oferecem diferentes tipos de opções de busca, filtros, serviços pagos e muito mais. Como candidato, eles podem não estar cientes de tudo isso. Você precisa construir confiança entre os candidatos de que seu site é o melhor quando se trata de conseguir um emprego dos sonhos.
Isso pode ser facilmente feito com a campanha de Notificações Push em Drip. Crie um Drip de Boas-vindas que será acionado quando um novo usuário se inscrever em sua notificação push. Configure uma série de notificações push para serem enviadas em intervalos regulares. O Drip pode ser um recurso essencial para você nutrir seu lead. Você pode até personalizar a campanha de drip passando atributos para torná-la mais eficaz. Este é um playbook muito eficaz para sites de emprego.
Abaixo está uma campanha de Drip de Onboarding de exemplo que você pode integrar:
Ele será acionado quando o usuário se inscrever em sua notificação push da web. Configure uma série de notificações push cobrindo os tópicos – Boas-vindas, Por que nós, Coisas para verificar, Serviços pagos, Depoimentos, Principais empresas parceiras.
Drip de Atualização de Perfil
Outro playbook para sites de emprego é baseado em perfis de usuário. Um perfil de usuário inclui todos os detalhes necessários para atendê-los melhor. No entanto, na maioria das vezes, os usuários não preenchem os detalhes. Como um site de empregos, esses pontos de dados são necessários para o seu negócio.
Você pode aumentar a taxa de conclusão de perfil usando notificações push em fluxo. Crie um segmento separado para os usuários que não completaram seus perfis. Em seguida, crie uma campanha de notificações push em fluxo para automatizar o processo. Adicione uma série de notificações push mostrando os benefícios de ter um perfil completo.
Abaixo está um modelo acionável que você pode usar para criar uma campanha em fluxo de atualização de perfil:
Desconto
Como todo mundo, os candidatos a emprego também adorariam ter um desconto em serviços pagos. Realize promoções com desconto de tempos em tempos para associação. No entanto, realizar um evento de promoção aleatório não ajudará. Há momentos em que você verá um aumento na busca por empregos.
Por exemplo, na Índia, durante junho e julho, há um aumento, pois um novo lote de faculdade entra no mercado. Da mesma forma, durante abril e maio, há um aumento de candidatos a emprego, pois as pessoas, após receberem o bônus anual, procuram por melhores oportunidades.
Com base em seus dados, você pode decidir quando realizar um evento de promoção.
Recuperar Membro Perdido
Semelhante a outros e-commerces, sites de emprego também experimentam abandono de carrinho. Isso pode ser facilmente otimizado usando a campanha de abandono de carrinho. Um dos sites de e-commerce obteve uma taxa de conversão de 9,58% usando uma campanha de abandono de carrinho.
Atualização de Conta
Um site de empregos pode ter dois tipos de contas – conta de candidato a emprego e conta de recrutador. Ambas as contas são diferentes e precisam ser atualizadas de acordo.
Conta de candidato a emprego
O candidato a emprego pode estar se candidatando a vários empregos. Eles podem perder o controle do status de sua candidatura. Você pode acionar notificações push sempre que houver uma mudança no status da candidatura.
Considere uma situação em que a candidatura a emprego foi aceita, mas o usuário não está ciente disso. Nesses casos, a notificação push pode ser de grande ajuda. Você pode acionar instantaneamente notificações push com base no status da candidatura.
Conta de recrutador
O recrutador publicou um emprego em nosso site. Muitos candidatos a emprego se candidataram, mas o recrutador pode estar ocupado com outros trabalhos. Usando notificações push, você pode atualizar imediatamente o recrutador sobre o status de sua conta. Dessa forma, eles nunca perderão o contato com o candidato certo.
Baseado em Ação
O usuário realiza várias ações em seu site. Eles podem estar procurando um emprego ou conferindo serviços pagos como redação de currículo, gerenciamento de candidaturas e muito mais. Com base na ação do usuário, você pode acionar uma série de notificações push. Sites de emprego podem criar várias campanhas com base no playbook abaixo.
Abaixo estão algumas notificações push de gatilho projetadas para sites de emprego:
Serviços pagos
O usuário visualizou os serviços pagos, mas não comprou nenhum. Por exemplo, o usuário acessou a seção de serviços pagos do seu site e conferiu os serviços e preços, mas não realizou nenhuma transação.
Pesquisar
O usuário pesquisou um emprego, mas não se candidatou a nenhum. Por exemplo, o usuário acessou seu site e pesquisou um emprego com os seguintes critérios – 2 anos de experiência, Marketing Digital, Localização Bangalore. Seu site mostrou o resultado, mas o usuário não se candidatou a nenhum e saiu. Você pode reengajar usuários com resultados relevantes.
Usando a campanha de Navegação Abandonada, você pode facilmente direcionar a situação acima e trazer o usuário de volta ao seu site.
Campanha de Reengajamento
Como um site de empregos, você pode estar veiculando anúncios em diferentes plataformas para gerar tráfego ou através de plataformas orgânicas ou outras. Esses assinantes chegam a páginas específicas com base no que pesquisam ou na página de destino.
Tome o exemplo de anúncios pagos. Você pode veicular anúncios pagos direcionados a empresas para contratá-lo como parceiro de recrutamento. Elas podem vir e sair sem nenhuma ação. É raro que o usuário seja convertido em uma única visita. Você precisa reengajá-los.
Usando notificações push, você pode segmentar assinantes por visitas à página. Você pode então criar uma campanha de gotejamento para direcioná-los. O playbook de reengajamento ajuda sites de empregos a trazer de volta o lead potencial. Crie uma série de notificações push para serem enviadas automaticamente para trazê-los de volta ao seu site.
Abandono de Formulário
Como um site de empregos, você deseja capturar mais detalhes sobre cada assinante. Para isso, você criou um formulário para o usuário preencher. Todo usuário preenche o formulário? O que acontece com aqueles que deixam o preenchimento do formulário pela metade?
Esses são leads muito promissores e você deve reorientar esses usuários. Usando notificações push da web, você pode criar uma Campanha de Abandono de Formulário para capturar esses leads.
Crie um segmento separado para aqueles que não completam o formulário e saem. Você pode então acionar uma campanha de gotejamento e criar uma série de notificações push para serem enviadas automaticamente quando o usuário abandonar o formulário.
Abaixo está um modelo de abandono de formulário que você pode usar imediatamente:
Notificação Push Personalizada
Um perfil de usuário tem vários pontos de dados. Alguns dos padrões são – experiência de trabalho, setor, localização, faixa salarial, currículo e muito mais. Use nossa API completa para enviar uma atualização ou usar atributos para personalizar e enviar notificações push direcionadas.
Algumas ideias de campanha para sites de empregos com base em atributos podem ser:
Notificação Baseada em Localização
Os candidatos a emprego podem ser geolocalizados. Ao procurar um emprego, eles podem ser específicos sobre a localização. Você pode facilmente atualizar esses assinantes para qualquer nova vaga de emprego com base em sua preferência de localização.
Notificação Baseada em Setor
Os usuários podem estar procurando um emprego em setores específicos. A partir do perfil do usuário, você pode segmentar o assinante com base no setor. Você pode enviar a esses assinantes informações sobre listagens de empregos e notícias de sua escolha de setor.
Notificação Baseada em Experiência
Muitos dos candidatos a emprego são novatos ou experientes. Com base em seu perfil, você pode segmentar assinantes com base na experiência. Você pode enviar notificações push direcionadas sobre listagens de empregos que exigem experiência semelhante.
Semelhante ao acima, crie segmentos com base no perfil do assinante. Usando o recurso de atributos, você pode enviar notificações push personalizadas para eles. Notificações push direcionadas resultarão em maior CTR e engajamento para sua campanha de notificações push.
Para qualquer site de empregos, tanto os candidatos quanto os recrutadores são importantes. O Playbook para Sites de Empregos acima foi criado pensando em ambos os lados. Você pode criar sua notificação push com base no modelo acima e ver como funciona para o seu site.
