Онлайн-сайты по поиску работы предоставляют единую платформу как для соискателей, так и для рекрутеров. Сайт по поиску работы не только публикует вакансии, но и выступает в качестве агента по найму для компании. Многие соискатели регистрируются на этих сайтах, чтобы найти работу. Поскольку доступно так много сайтов по поиску работы, конкуренция стала очень жесткой. Как владелец сайта по поиску работы, вы хотите не только чтобы больше соискателей зарегистрировались на вашем сайте, но и чтобы они были наняты. Один из лучших способов сделать это — через веб-пуш-уведомления.
Ниже представлено руководство по веб-пуш-уведомлениям для сайтов по поиску работы, которое вы можете реализовать прямо сейчас
Подписка клиента
Подписались бы вы на какой-либо веб-сайт, не зная его? Ответ, скорее всего, нет. Причина проста — если вы не уверены, что получите пользу от веб-сайта, зачем вам подписываться.
Большинство клиентов сайта по поиску работы — это соискатели. Они будут искать соответствующие вакансии, доступные на вашем сайте. Здесь вы можете инициировать запрос на подписку. Ниже приведен пример шаблонов запроса на подписку, которые вы можете использовать:
Приветственная серия уведомлений
Как только соискатель подпишется на ваши пуш-уведомления, поддерживайте его вовлеченность. Сайты по поиску работы предлагают различные варианты поиска, фильтры, платные услуги и многое другое. Как соискатель, они могут не знать обо всем этом. Вам нужно укрепить уверенность соискателей в том, что ваш сайт — лучший, когда дело доходит до получения работы мечты.
Этого легко добиться с помощью кампании с помощью пуш-уведомлений. Создайте приветственную серию уведомлений, которая будет запускаться при подписке нового пользователя на ваши пуш-уведомления. Настройте серию веб-пуш-уведомлений для отправки через регулярные промежутки времени. Серия уведомлений может стать важной функцией для развития ваших потенциальных клиентов. Вы даже можете персонализировать серию уведомлений, передавая атрибуты, чтобы сделать ее более эффективной. Это очень эффективное руководство для сайтов по поиску работы.
Ниже приведен пример приветственной серии уведомлений, которую вы можете интегрировать:
Она будет запускаться, когда пользователь подпишется на ваши веб-пуш-уведомления. Настройте серию пуш-уведомлений, охватывающую темы: Приветствие, Почему мы, Что проверить, Платные услуги, Отзывы, Ведущие компании-партнеры.
Серия уведомлений об обновлении профиля
Еще одно руководство для сайтов по поиску работы основано на профилях пользователей. Профиль пользователя включает все необходимые сведения для лучшего обслуживания. Однако чаще всего пользователи не заполняют эти сведения. Как веб-сайт по поиску работы, эти данные необходимы для вашего бизнеса.
Вы можете увеличить процент заполнения профиля с помощью серии пуш-уведомлений. Создайте отдельный сегмент для тех пользователей, которые не завершили свой профиль. Затем создайте кампанию с серией пуш-уведомлений для автоматизации процесса. Добавьте серию пуш-уведомлений, показывающих преимущества заполненного профиля.
Ниже приведен действенный шаблон, который вы можете использовать для создания серии уведомлений об обновлении профиля:
Скидка
Как и все, соискатели также хотели бы получить скидку на платные услуги. Периодически проводите распродажи для членства. Однако случайное проведение распродажи не поможет. Бывают моменты, когда вы увидите увеличение поиска работы.
Например, в Индии в июне и июле наблюдается рост, так как на рынок выходит новая партия выпускников колледжей. Аналогично, в апреле и мае наблюдается рост числа соискателей, поскольку люди, получив годовой бонус, ищут лучшие возможности.
Основываясь на ваших данных, вы можете решить, когда проводить распродажу.
Восстановить потерянного участника
Подобно другим интернет-магазинам, сайты по поиску работы также сталкиваются с брошенными корзинами. Это можно легко оптимизировать с помощью кампании по брошенным корзинам. Один из сайтов электронной коммерции получил коэффициент конверсии 9,58%, используя кампанию по брошенным корзинам.
Обновление аккаунта
Сайт по поиску работы может иметь два типа учетных записей – учетная запись соискателя и учетная запись рекрутера. Обе учетные записи разные, и их необходимо соответственно обновлять.
Учетная запись соискателя
Соискатель может подавать заявки на несколько вакансий. Они могут упустить отслеживание статуса своей заявки. Вы можете запускать push-уведомления всякий раз, когда происходит изменение статуса заявки.
Рассмотрим ситуацию, когда заявка на работу была принята, но пользователь об этом не знает. В таких случаях push-уведомление может быть очень полезным. Вы можете мгновенно запускать push-уведомления на основе статуса заявки.
Учетная запись рекрутера
Рекрутер опубликовал вакансию на нашем сайте. Многие соискатели подали заявки на нее, но рекрутер может быть занят другой работой. Используя push-уведомления, вы можете немедленно уведомлять рекрутера о статусе его учетной записи. Таким образом, они никогда не упустят возможность связаться с подходящим кандидатом.
На основе действий
Пользователь совершает несколько действий на вашем сайте. Они могут искать работу или изучать платные услуги, такие как написание резюме, управление заявками на работу и многое другое. В зависимости от действий пользователя вы можете запускать серию push-уведомлений. Сайты по поиску работы могут создавать несколько кампаний на основе приведенного ниже плейбука.
Ниже приведены примеры триггерных push-уведомлений, разработанных для сайта по поиску работы:
Платные услуги
Пользователь просматривал платные услуги, но не купил ни одной. Например, пользователь зашел в раздел платных услуг вашего сайта, ознакомился с услугами и ценами, но не совершил ни одной транзакции.
Поиск
Пользователь искал работу, но ни на одну не откликнулся. Например, пользователь зашел на ваш сайт и искал работу по следующим критериям: опыт 2 года, цифровой маркетинг, местоположение Бангалор. Ваш сайт показал результаты, но пользователь ни на одну не откликнулся и ушел. Вы можете повторно привлечь пользователей, показав им релевантные результаты.
Используя кампанию "Брошенные просмотры", вы можете легко нацелиться на описанную выше ситуацию и вернуть пользователя на ваш сайт.
Кампания повторного вовлечения
Как сайт по поиску работы, вы можете размещать рекламу на различных платформах для привлечения трафика через органические или другие каналы. Эти подписчики попадают на определенные страницы в зависимости от того, что они ищут, или на целевую страницу.
Возьмите, к примеру, платные объявления. Вы можете запускать платные объявления, нацеленные на компании, чтобы они наняли вас в качестве рекрутингового партнера. Они могут прийти и уйти без каких-либо действий. Пользователь редко конвертируется в один визит. Вам нужно повторно вовлечь их.
Используя push-уведомления, вы можете сегментировать подписчиков по посещениям страниц. Затем вы можете создать drip-кампанию для их таргетинга. Руководство по повторному вовлечению помогает job-сайтам вернуть потенциальных лидов. Создайте серию push-уведомлений, которые будут автоматически отправляться, чтобы вернуть их на ваш сайт.
Незаполненные формы
Как job-сайт, вы хотите получать больше информации о каждом подписчике. Для этого вы создали форму для заполнения пользователем. Заполняют ли все пользователи форму? Что происходит с теми, кто оставляет заполнение формы на полпути?
Это очень перспективные лиды, и вам следует повторно таргетировать этих пользователей. Используя веб-push-уведомления, вы можете создать кампанию по незавершенному заполнению формы для привлечения таких лидов.
Создайте отдельный сегмент для тех, кто не завершает форму и уходит. Затем вы можете запустить drip-кампанию и создать серию push-уведомлений, которые будут автоматически отправляться, когда пользователь покидает форму.
Ниже приведен шаблон для незавершенного заполнения формы, который вы можете использовать немедленно:
Персонализированное push-уведомление
Профиль пользователя содержит множество точек данных. Некоторые из стандартных: опыт работы, отрасль, местоположение, диапазон заработной платы, резюме и многое другое. Используйте наш полнофункциональный API для отправки обновлений или используйте атрибуты для персонализации и отправки целевых push-уведомлений.
Вот несколько идей кампаний для job-сайтов на основе атрибутов:
Уведомление по местоположению
Соискатели могут быть привязаны к конкретной географии. При поиске работы они могут быть особенно заинтересованы в определенном месте. Вы можете легко обновлять этих подписчиков о любых новых вакансиях на основе их предпочтений по местоположению.
Уведомление по отрасли
Пользователи могут искать работу в определенных отраслях. Из профиля пользователя вы можете сегментировать подписчиков по отрасли. Вы можете отправлять этим подписчикам информацию о вакансиях и новостях по их выбору отрасли.
Уведомление по опыту
Многие соискатели — новички или имеют опыт. На основе их профиля вы можете сегментировать подписчиков по опыту. Вы можете отправлять целевые push-уведомления о вакансиях, требующих аналогичного опыта.
Аналогично вышеизложенному, создавайте сегменты на основе профиля подписчика. Используя функцию атрибутов, вы можете отправлять им персонализированные push-уведомления. Целевые push-уведомления приведут к более высокому CTR и вовлеченности в вашей кампании push-уведомлений.
Для любого job-сайта важны как соискатели, так и рекрутеры. Вышеупомянутое руководство для job-сайтов создано с учетом обеих сторон. Вы можете разработать свои push-уведомления на основе приведенного выше шаблона и посмотреть, как они работают для вашего веб-сайта.
