Online-Stellenbörsen bieten eine einzige Plattform für Stellensuchende und Personalvermittler. Die Jobbörse listet nicht nur die verfügbaren Stellen auf, sondern fungiert auch als Einstellungsagentur für das Unternehmen. Viele Stellensuchende registrieren sich auf diesen Seiten, um einen Job zu finden. Bei so vielen verfügbaren Jobbörsen ist der Wettbewerb sehr hart geworden. Als Betreiber einer Jobbörse möchten Sie nicht nur, dass sich mehr Stellensuchende auf Ihrer Seite registrieren, sondern auch, dass sie eingestellt werden. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, sind Web Push-Benachrichtigungen.
Unten finden Sie den Web Push Notification Playbook für Jobbörsen, den Sie jetzt implementieren können.
Kundenabonnement-Opt-in
Würden Sie eine Website abonnieren, ohne sie zu kennen? Die Antwort ist meistens nein. Der Grund ist einfach – es sei denn, Sie sind zuversichtlich, dass Sie einen Mehrwert von der Website erhalten, warum sollten Sie abonnieren.
Die meisten Kunden einer Jobbörse sind Stellensuchende. Sie werden nach relevanten Stellen suchen, die auf Ihrer Website verfügbar sind. Hier können Sie das Abonnement-Opt-in auslösen. Unten finden Sie ein Beispiel für Abonnement-Opt-in-Vorlagen, die Sie verwenden können:
Onboarding-Drip
Sobald sich ein Stellensuchender für Ihre Push-Benachrichtigungen anmeldet, halten Sie ihn engagiert. Jobbörsen bieten verschiedene Suchoptionen, Filter, kostenpflichtige Dienste und mehr. Als Stellensuchender sind sie sich möglicherweise nicht aller dieser Dinge bewusst. Sie müssen das Vertrauen der Stellensuchenden aufbauen, dass Ihre Website die beste ist, wenn es darum geht, einen Traumjob zu landen.
Dies kann einfach mit der Drip Push Notification Kampagne erfolgen. Erstellen Sie einen Willkommens-Drip, der ausgelöst wird, wenn sich ein neuer Benutzer für Ihre Push-Benachrichtigungen anmeldet. Richten Sie eine Reihe von Web-Push-Benachrichtigungen ein, die in regelmäßigen Abständen gesendet werden. Drip kann ein wesentliches Merkmal für Sie sein, um Ihren Lead zu pflegen. Sie können die Drip-Kampagne sogar personalisieren, indem Sie Attribute übergeben, um sie effektiver zu gestalten. Dies ist ein sehr effektiver Playbook für Jobbörsen.
Unten finden Sie eine Beispiel-Onboarding-Drip-Kampagne, die Sie integrieren können:
Es wird ausgelöst, wenn sich der Benutzer für Ihre Web-Push-Benachrichtigungen anmeldet. Richten Sie eine Reihe von Push-Benachrichtigungen ein, die die Themen abdecken – Willkommen, Warum wir, Dinge, die Sie überprüfen sollten, kostenpflichtige Dienste, Testimonials, Top-Partnerunternehmen.
Profilaktualisierungs-Drip
Ein weiterer Playbook für Jobbörsen basiert auf Benutzerprofilen. Ein Benutzerprofil enthält alle notwendigen Details, um sie besser bedienen zu können. Die meisten Benutzer füllen jedoch die Details nicht aus. Als Job-Website sind diese Datenpunkte für Ihr Geschäft notwendig.
Sie können die Abschlussrate des Profils mit Drip-Push-Benachrichtigungen erhöhen. Erstellen Sie ein separates Segment für Benutzer, die ihr Profil nicht abgeschlossen haben. Erstellen Sie als Nächstes eine Drip-Push-Benachrichtigungskampagne, um den Prozess zu automatisieren. Fügen Sie eine Reihe von Push-Benachrichtigungen hinzu, die die Vorteile eines abgeschlossenen Profils aufzeigen.
Unten finden Sie eine umsetzbare Vorlage, die Sie zum Erstellen einer Profilaktualisierungs-Drip-Kampagne verwenden können:
Rabatt
Wie jeder andere würden auch Stellensuchende Rabatte auf kostenpflichtige Dienste lieben. Bieten Sie von Zeit zu Zeit Rabattaktionen für Mitgliedschaften an. Das zufällige Ausführen von Verkaufsveranstaltungen wird jedoch nicht helfen. Es gibt Zeiten, in denen die Jobsuche zunimmt.
Beispielweise gibt es in Indien im Juni und Juli einen Anstieg, da eine neue Kohorte von Hochschulabsolventen auf den Markt kommt. Ebenso gibt es im April und Mai einen Anstieg der Arbeitssuchenden, da Personen nach Erhalt des Jahresbonus nach besseren Möglichkeiten suchen.
Basierend auf Ihren Daten können Sie entscheiden, wann Sie eine Verkaufsaktion durchführen möchten.
Verlorenes Mitglied wiederherstellen
Ähnlich wie bei anderen E-Commerce-Websites brechen auch Job-Websites den Kauf ab. Dies kann einfach mit der Warenkorbabbrecher-Kampagne optimiert werden. Eine der E-Commerce-Websites erzielte eine Konversionsrate von 9,58 % durch die Verwendung einer Warenkorbabbrecher-Kampagne.
Kontoaktualisierung
Eine Job-Website kann zwei Arten von Konten haben – ein Konto für Arbeitssuchende und ein Konto für Personalvermittler. Beide Konten sind unterschiedlich und müssen entsprechend aktualisiert werden.
Konto für Arbeitssuchende
Arbeitssuchende bewerben sich möglicherweise auf mehrere Stellen. Sie können den Überblick über den Status ihrer Bewerbung verlieren. Sie können Push-Benachrichtigungen auslösen, wann immer sich der Status einer Bewerbung ändert.
Stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine Stellenbewerbung angenommen wurde, der Benutzer aber nichts davon weiß. In solchen Fällen können Push-Benachrichtigungen eine große Hilfe sein. Sie können Push-Benachrichtigungen sofort basierend auf dem Bewerbungsstatus auslösen.
Konto für Personalvermittler
Der Personalvermittler hat eine Stelle auf unserer Website veröffentlicht. Viele Arbeitssuchende haben sich darauf beworben, aber der Personalvermittler ist möglicherweise mit anderer Arbeit beschäftigt. Mithilfe von Push-Benachrichtigungen können Sie den Personalvermittler sofort über den Status seines Kontos informieren. So verpassen sie nie die Gelegenheit, den richtigen Kandidaten zu erreichen.
Aktionsbasiert
Benutzer führen mehrere Aktionen auf Ihrer Website aus. Sie suchen möglicherweise nach einem Job, prüfen kostenpflichtige Dienste wie Lebenslaufschreiben, verwalten Bewerbungen und mehr. Basierend auf der Benutzeraktion können Sie eine Reihe von Push-Benachrichtigungen auslösen. Job-Websites können basierend auf dem folgenden Playbook mehrere Kampagnen erstellen.
Nachfolgend finden Sie einige für Job-Websites entwickelte Push-Benachrichtigungs-Trigger:
Kostenpflichtige Dienste
Der Benutzer hat sich die kostenpflichtigen Dienste angesehen, aber keine gekauft. Beispiel: Der Benutzer hat die kostenpflichtige Service-Sektion Ihrer Website aufgerufen, sich die Dienste und Preise angesehen, aber keine Transaktion durchgeführt.
Suchen
Der Benutzer hat nach einem Job gesucht, sich aber auf keinen beworben. Beispiel: Der Benutzer kam auf Ihre Website und suchte nach einem Job mit den folgenden Kriterien – 2 Jahre Erfahrung, Digital Marketing, Standort Bangalore. Ihre Website zeigte die Ergebnisse an, aber der Benutzer hat sich auf keinen beworben und die Seite verlassen. Sie können Benutzer mit relevanten Ergebnissen erneut ansprechen.
Mit der Browse Abandonment-Kampagne können Sie die obige Situation leicht ansprechen und den Benutzer zurück auf Ihre Website bringen.
Reaktivierungskampagne
Als Job-Website schalten Sie möglicherweise Anzeigen auf verschiedenen Plattformen, um Traffic zu generieren, oder über organische oder andere Plattformen. Diese Abonnenten landen auf bestimmten Seiten, basierend darauf, wonach sie suchen oder auf welcher Landingpage sie landen.
Nehmen wir das Beispiel bezahlter Anzeigen. Sie schalten möglicherweise bezahlte Anzeigen, die sich an Unternehmen richten, damit diese Sie als Rekrutierungspartner engagieren. Sie kommen und gehen, ohne eine Aktion durchzuführen. Es ist selten, dass ein Benutzer bei einem einzigen Besuch konvertiert. Sie müssen sie erneut ansprechen.
Mithilfe von Push-Benachrichtigungen können Sie Abonnenten nach Seitenbesuchen segmentieren. Sie können dann eine Drip-Kampagne erstellen, um sie anzusprechen. Der Re-Engagement-Playbook hilft Jobbörsen, potenzielle Leads zurückzugewinnen. Erstellen Sie eine Reihe von Push-Benachrichtigungen, die automatisch gesendet werden, um sie auf Ihre Website zurückzubringen.
Formularabbruch
Als Jobbörse möchten Sie mehr Details über jeden Abonnenten erfassen. Dafür haben Sie ein Formular erstellt, das der Benutzer ausfüllen kann. Füllt jeder Benutzer das Formular aus? Was passiert mit denen, die das Ausfüllen des Formulars auf halbem Weg abbrechen?
Dies sind sehr vielversprechende Leads, und Sie sollten diese Benutzer erneut ansprechen. Mithilfe von Web-Push-Benachrichtigungen können Sie eine Kampagne für Formularabbrecher erstellen, um solche Leads zu erfassen.
Erstellen Sie ein separates Segment für diejenigen, die das Formular nicht ausfüllen und abbrechen. Sie können dann eine Drip-Kampagne auslösen und eine Reihe von Push-Benachrichtigungen erstellen, die automatisch gesendet werden, wenn der Benutzer das Formular abbricht.
Unten finden Sie eine Vorlage für Formularabbrecher, die Sie sofort verwenden können:
Personalisierte Push-Benachrichtigung
Ein Benutzerprofil hat mehrere Datenpunkte. Einige der Standarddaten sind – Berufserfahrung, Branche, Standort, Gehaltsspanne, Lebenslauf und mehr. Nutzen Sie unsere umfangreiche API, um Updates zu senden oder Attribute zu verwenden, um personalisierte und gezielte Push-Benachrichtigungen zu senden.
Einige Kampagnenideen für Jobbörsen basierend auf Attributen könnten sein:
Standortbasierte Benachrichtigung
Arbeitssuchende können geographisch spezifisch sein. Bei der Jobsuche können sie sich auf den Standort konzentrieren. Sie können diese Abonnenten leicht über neue Stellenangebote informieren, basierend auf ihren Standortpräferenzen.
Branchenbasierte Benachrichtigung
Benutzer suchen möglicherweise nach einem Job in bestimmten Branchen. Aus dem Benutzerprofil können Sie Abonnenten nach Branche segmentieren. Sie können diesen Abonnenten Informationen über Stellenangebote und Neuigkeiten aus ihrer gewählten Branche senden.
Erfahrungsbasierte Benachrichtigung
Viele Arbeitssuchende sind entweder Berufsanfänger oder erfahren. Basierend auf ihrem Profil können Sie Abonnenten nach Erfahrung segmentieren. Sie können gezielte Push-Benachrichtigungen über Stellenangebote senden, die ähnliche Erfahrungen erfordern.
Ähnlich wie oben können Sie Segmente basierend auf dem Abonnentenprofil erstellen. Mit der Attributfunktion können Sie ihnen personalisierte Push-Benachrichtigungen senden. Gezielte Push-Benachrichtigungen führen zu einer höheren CTR und besseren Interaktion für Ihre Push-Benachrichtigungskampagne.
Für jede Job-Website sind sowohl Arbeitssuchende als auch Personalvermittler wichtig. Der obige Playbook für Job-Websites wurde unter Berücksichtigung beider Seiten erstellt. Sie können Ihr Push-Benachrichtigungsdesign basierend auf der obigen Vorlage gestalten und sehen, wie es für Ihre Website funktioniert.
