オンライン求人サイトは、求職者と採用担当者の両方に単一のプラットフォームを提供します。求人サイトは、利用可能な求人をリストするだけでなく、企業の採用エージェントとしても機能します。多くの求職者が仕事を見つけるためにこれらのサイトに登録しています。多くの求人サイトが利用可能になったため、競争は非常に厳しくなっています。求人サイトのオーナーとしては、より多くの求職者にサイトに登録してもらうだけでなく、採用されることも望むでしょう。そのための最良の方法の1つは、Webプッシュ通知を利用することです。
以下は、求人サイト向けのWebプッシュ通知プレイブックです。すぐに実装できます。
顧客購読のオプトイン
ウェブサイトを知らずに、どのウェブサイトにも購読しますか？答えはほとんどの場合いいえです。理由は簡単です。ウェブサイトから価値が得られると確信がない限り、なぜ購読するのでしょうか。
求人サイトの顧客のほとんどは求職者です。彼らはあなたのサイトで利用可能な関連求人を検索するでしょう。ここで購読のオプトインをトリガーできます。以下は、使用できる購読オプトインテンプレートの例です。
オンボーディングドリップ
求職者がプッシュ通知を購読したら、エンゲージメントを維持してください。求人サイトは、さまざまな種類の検索オプション、フィルター、有料サービスなどを提供しています。求職者としては、これらすべてを認識していない可能性があります。夢の仕事を見つけるという点では、あなたのウェブサイトが最高であると求職者の間で自信を築く必要があります。
これは、ドリッププッシュ通知キャンペーンで簡単に実行できます。新しいユーザーがプッシュ通知を購読したときにトリガーされるウェルカムドリップを作成します。定期的な間隔で送信される一連のWebプッシュ通知を設定します。ドリップは、リードを育成するための不可欠な機能となる可能性があります。属性を渡してドリップキャンペーンをパーソナライズすることもでき、より効果的になります。これは求人サイトにとって非常に効果的なプレイブックです。
以下は、統合できるオンボーディングドリップキャンペーンのサンプルです。
ユーザーがWebプッシュ通知を購読したときにトリガーされます。ウェルカム、なぜ私たちを選ぶのか、確認すべきこと、有料サービス、お客様の声、トップ提携企業などのトピックをカバーする一連のプッシュ通知を設定します。
プロフィール更新ドリップ
求人サイト向けのもう1つのプレイブックは、ユーザープロファイルに基づいています。ユーザープロファイルには、より良いサービスを提供するために必要なすべての詳細が含まれています。しかし、ほとんどの場合、ユーザーは詳細を入力しません。求人ウェブサイトとして、これらのデータポイントはビジネスにとって不可欠です。
ドリッププッシュ通知を使用して、プロフィールの完了率を向上させることができます。プロファイルを完了していないユーザーの個別のセグメントを作成します。次に、プロセスを自動化するためにドリッププッシュ通知キャンペーンを作成します。完了したプロファイルを持つことの利点を示す一連のプッシュ通知を追加します。
以下は、プロファイル更新ドリップキャンペーンを作成するために使用できる実用的なテンプレートです。
割引
他のすべての人と同様に、求職者も有料サービスの割引を望むでしょう。時々、会員向けの割引セールを実施してください。しかし、ランダムなセールイベントを実行しても役に立ちません。求職活動の増加が見られる時期があります。
例えば、インドでは6月と7月に、大学の新卒者が市場に参入するため増加が見られます。同様に、4月と5月には、年間のボーナスを受け取った後に、より良い機会を探す求職者が増加します。
データに基づいて、セールイベントを実施するタイミングを決定できます。
失われた会員を回復
他のeコマースと同様に、求人サイトでもカート放棄が発生します。カート放棄キャンペーンを使用することで、これを簡単に最適化できます。eコマースウェブサイトの1つは、カート放棄キャンペーンを使用してコンバージョン率9.58%を達成しました。
アカウントの更新
求人サイトには、求職者アカウントと採用担当者アカウントの2種類のアカウントがある場合があります。どちらのアカウントも異なり、それに応じて更新する必要があります。
求職者アカウント
求職者は複数の求人に応募している可能性があります。応募状況の追跡を見逃す可能性があります。応募状況に変更があった場合はいつでもプッシュ通知をトリガーできます。
求人応募が承認されたにもかかわらず、ユーザーがそれに気づいていない状況を考えてみてください。このような場合、プッシュ通知は非常に役立ちます。応募状況に基づいてプッシュ通知を即座にトリガーできます。
採用担当者アカウント
採用担当者は当社のウェブサイトに求人を掲載しました。多くの求職者が応募しましたが、採用担当者は他の業務で忙しい可能性があります。プッシュ通知を使用すると、採用担当者にアカウントの状況を即座に更新できます。これにより、適切な候補者に連絡する機会を逃すことはありません。
アクションベース
ユーザーはあなたのウェブサイトで複数のアクションを実行します。求人を探したり、履歴書作成などの有料サービスをチェックしたり、求人応募を管理したりするかもしれません。ユーザーのアクションに基づいて、一連のプッシュ通知をトリガーできます。求人サイトは、以下のプレイブックに基づいて複数のキャンペーンを作成できます。
以下は、求人サイト向けに設計されたトリガープッシュ通知の例です。
有料サービス
ユーザーは有料サービスを見ましたが、購入しませんでした。例：ユーザーがあなたのウェブサイトの有料サービスセクションにアクセスし、サービスと価格をチェックしましたが、トランザクションは行いませんでした。
検索
ユーザーは求人を検索しましたが、応募しませんでした。例：ユーザーがあなたのウェブサイトに来て、以下の条件で求人を検索しました – 経験2年、デジタルマーケティング、バンガロールの場所。あなたのウェブサイトは結果を表示しましたが、ユーザーはどれにも応募せずに去りました。関連性の高い結果でユーザーを再エンゲージできます。
閲覧放棄キャンペーンを使用すると、上記の状況を簡単にターゲットにし、ユーザーをあなたのウェブサイトに戻すことができます。
再エンゲージメントキャンペーン
求人サイトとして、トラフィックを生成するためにさまざまなプラットフォームで広告を掲載したり、オーガニックまたはその他のプラットフォームを通じてトラフィックを生成したりする場合があります。これらの購読者は、検索した内容またはランディングページに基づいて特定のページにアクセスします。
有料広告の例を挙げてください。採用パートナーとして採用するために、さまざまな企業をターゲットにした有料広告を掲載する場合があります。彼らは何もせずに来て去るかもしれません。ユーザーが一度の訪問でコンバージョンすることはまれです。彼らを再エンゲージする必要があります。
プッシュ通知を使用すると、ページ訪問に基づいて購読者をセグメント化できます。その後、ターゲットを絞ったドリップキャンペーンを作成できます。再エンゲージメントプレイブックは、求人サイトが潜在的なリードを呼び戻すのに役立ちます。それらをウェブサイトに呼び戻すために自動的に送信される一連のプッシュ通知を作成します。
フォーム放棄
求人サイトとして、すべての購読者に関する詳細情報をより多くキャプチャしたいと考えています。そのために、ユーザーが入力するためのフォームを作成しました。すべてのユーザーがフォームに入力しますか？フォームの入力を途中でやめたユーザーはどうなりますか？
これらは非常に有望なリードであり、それらのユーザーを再ターゲットする必要があります。ウェブプッシュ通知を使用すると、そのようなリードをキャプチャするためのフォーム放棄キャンペーンを作成できます。
フォームを完了せずに離脱したユーザーのために、別のセグメントを作成します。その後、ドリップキャンペーンを開始し、ユーザーがフォームを放棄したときに自動的に送信される一連のプッシュ通知を作成できます。
以下は、すぐに使用できるフォーム放棄テンプレートです。
パーソナライズされたプッシュ通知
ユーザープロファイルには複数のデータポイントがあります。標準的なものとしては、職務経験、業界、場所、給与範囲、履歴書などがあります。当社の包括的なAPIを使用して更新を送信するか、属性を使用してパーソナライズされたターゲットプッシュ通知を送信してください。
属性に基づいた求人サイト向けのキャンペーンのアイデアをいくつかご紹介します。
地域ベースの 通知
求職者は地域を特定できます。求人を探しているとき、場所について特定の条件がある場合があります。その場所の好みに基づいて、新しい求人情報に関する購読者を簡単に更新できます。
業界ベースの 通知
ユーザーは特定の業界で求人を探している場合があります。ユーザープロファイルから、業界に基づいて購読者をセグメント化できます。それらの購読者に、希望する業界の求人情報やニュースを送信できます。
経験ベースの 通知
多くの求職者は、新卒者または経験者です。 プロファイルに基づいて、経験に基づいて購読者をセグメント化できます。同様の経験を必要とする求人情報に関するターゲットプッシュ通知を送信できます。
上記と同様に、購読者プロファイルに基づいてセグメントを作成します。属性機能を使用して、パーソナライズされたプッシュ通知を送信できます。ターゲットプッシュ通知は、プッシュ通知キャンペーンのCTRとエンゲージメントを高めます。
あらゆる求人ウェブサイトにとって、求職者と採用担当者の両方が重要です。上記の求人サイト向けプレイブックは、両方の側面を考慮して作成されています。上記のテンプレートに基づいてプッシュ通知を設計し、ウェブサイトでどのように機能するかを確認できます。
