I siti di lavoro online forniscono una piattaforma unica sia per i candidati che per i recruiter. Il sito di lavoro non solo elenca i posti di lavoro disponibili, ma funge anche da agente di assunzione per l'azienda. Molti candidati si registrano su questi siti per trovare un lavoro. Con così tanti siti di lavoro disponibili, la concorrenza è diventata davvero dura. In qualità di proprietario di un sito di lavoro, non solo vuoi che più candidati si registrino sul tuo sito, ma anche che vengano assunti. Uno dei modi migliori per farlo è attraverso le notifiche push web.
Di seguito è riportato il Playbook per le notifiche push web per siti di lavoro che puoi implementare subito
Opt-in per l'iscrizione del cliente
Ti iscriveresti a un sito web senza conoscerlo? La risposta è per lo più no. Il motivo è semplice: a meno che tu non sia convinto di ottenere valore dal sito web, perché dovresti iscriverti.
La maggior parte dei clienti di un sito di lavoro sono i candidati. Cercheranno lavori pertinenti disponibili sul tuo sito. È qui che puoi attivare l'opt-in per l'iscrizione. Di seguito è riportato un esempio di modelli di opt-in per l'iscrizione che puoi utilizzare:
Drip di onboarding
Una volta che un candidato si iscrive alle tue notifiche push, mantienilo coinvolto. I siti di lavoro offrono diversi tipi di opzioni di ricerca, filtri, servizi a pagamento e altro ancora. Come candidato, potrebbero non essere a conoscenza di tutto ciò. Devi creare fiducia tra i candidati che il tuo sito web sia il migliore quando si tratta di trovare un lavoro da sogno.
Ciò può essere facilmente fatto con la campagna di notifiche push a goccia. Crea un Drip di benvenuto che verrà attivato quando un nuovo utente si iscrive alle tue notifiche push. Imposta una serie di notifiche push da inviare a intervalli regolari. Il Drip può essere una funzionalità essenziale per coltivare i tuoi lead. Puoi persino personalizzare la campagna a goccia passando attributi per renderla più efficace. Questo è un playbook molto efficace per i siti di lavoro.
Di seguito è riportata una campagna di Drip di onboarding di esempio che puoi integrare:
Verrà attivato quando l'utente si iscrive alle tue notifiche push web. Imposta una serie di notifiche push che coprono gli argomenti: Benvenuto, Perché noi, Cose da controllare, Servizi a pagamento, Testimonianze, Aziende partner principali.
Drip di aggiornamento del profilo
Un altro piano d'azione per i siti di lavoro si basa sui profili utente. Un profilo utente include tutti i dettagli necessari per servirli meglio. Tuttavia, la maggior parte delle volte gli utenti non compilano i dettagli. Come sito di lavoro, questi punti dati sono necessari per la tua attività.
Puoi aumentare il tasso di completamento del profilo utilizzando notifiche push a goccia. Crea un segmento separato per quegli utenti che non hanno completato il loro profilo. Successivamente, crea una campagna di notifiche push a goccia per automatizzare il processo. Aggiungi una serie di notifiche push che mostrano i vantaggi di avere un profilo completo.
Di seguito è riportato un modello attuabile che puoi utilizzare per creare una campagna a goccia per l'aggiornamento del profilo:
Sconto
Come tutti, anche i candidati vorrebbero avere uno sconto sui servizi a pagamento. Organizza saldi scontati di tanto in tanto per l'iscrizione. Tuttavia, organizzare un evento di saldi casuale non aiuterà. Ci sono momenti in cui vedrai un aumento nella ricerca di lavoro.
Ad esempio, in India, durante giugno e luglio, c'è un aumento poiché una nuova coorte di laureati entra nel mercato. Allo stesso modo, durante aprile e maggio, c'è un aumento dei candidati poiché le persone, dopo aver ricevuto il bonus annuale, cercano opportunità migliori.
In base ai tuoi dati, puoi decidere quando organizzare un evento di saldi.
Recupera Membri Persi
Simile ad altri e-commerce, anche i siti di lavoro sperimentano l'abbandono del carrello. Questo può essere facilmente ottimizzato utilizzando la campagna di abbandono del carrello. Uno dei siti di e-commerce ha ottenuto un tasso di conversione del 9,58% utilizzando una campagna di abbandono del carrello.
Aggiornamento Account
Un sito di lavoro può avere due tipi di account: account per candidati e account per recruiter. Entrambi gli account sono diversi e devono essere aggiornati di conseguenza.
Account Candidato
Il candidato potrebbe candidarsi a più lavori. Potrebbe perdere il tracciamento dello stato della propria candidatura. Puoi attivare notifiche push ogni volta che c'è un cambiamento nello stato della candidatura.
Considera una situazione in cui la candidatura di lavoro è stata accettata ma l'utente non ne è a conoscenza. In tali casi, le notifiche push possono essere di grande aiuto. Puoi attivare istantaneamente notifiche push in base allo stato della candidatura.
Account Recruiter
Il recruiter ha pubblicato un lavoro sul nostro sito. Molti candidati si sono candidati per lo stesso, ma il recruiter potrebbe essere impegnato in altro lavoro. Utilizzando le notifiche push, puoi aggiornare immediatamente il recruiter sullo stato del suo account. In questo modo non perderanno mai l'occasione di contattare il candidato giusto.
Basato sull'Azione
L'utente compie più azioni sul tuo sito. Potrebbe cercare un lavoro o controllare i servizi a pagamento come la scrittura del curriculum, la gestione delle candidature di lavoro e altro ancora. In base all'azione dell'utente, puoi attivare una serie di notifiche push. I siti di lavoro possono creare più campagne basate sul piano d'azione sottostante.
Di seguito sono riportate alcune notifiche push trigger progettate per i siti di lavoro:
Servizi a pagamento
L'utente ha esaminato i servizi a pagamento ma non ne ha acquistato nessuno. Ad esempio, l'utente è atterrato nella sezione dei servizi a pagamento del tuo sito e ha controllato i servizi e i prezzi ma non ha effettuato alcuna transazione.
Cerca
L'utente ha cercato un lavoro ma non si è candidato a nessuno. Ad esempio, l'utente è arrivato sul tuo sito web e ha cercato un lavoro con i seguenti criteri: 2 anni di esperienza, Digital Marketing, Sede di Bangalore. Il tuo sito web ha mostrato i risultati, ma l'utente non si è candidato a nessuno ed è uscito. Puoi riattivare gli utenti con risultati pertinenti.
Utilizzando la campagna Abbandono Navigazione puoi facilmente gestire la situazione sopra descritta e riportare l'utente sul tuo sito web.
Campagna di Riattivazione
Come sito di annunci di lavoro, potresti pubblicare annunci su diverse piattaforme per generare traffico, sia tramite canali organici che altri. Questi iscritti atterrano su pagine specifiche in base a ciò che cercano o alla landing page.
Prendiamo l'esempio degli annunci a pagamento. Potresti pubblicare annunci a pagamento mirati alle aziende per assumerti come partner di recruiting. Potrebbero arrivare e andarsene senza alcuna azione. È raro che l'utente si converta in una singola visita. Devi riattivarli.
Utilizzando le notifiche push, puoi segmentare gli iscritti in base alle visite alle pagine. Puoi quindi creare una campagna drip per raggiungerli. Il playbook di riattivazione aiuta i siti di annunci di lavoro a riportare i potenziali lead. Crea una serie di notifiche push da inviare automaticamente per riportarli sul tuo sito web.
Abbandono Modulo
Come sito di annunci di lavoro, vuoi acquisire maggiori dettagli su ogni iscritto. Per questo, hai creato un modulo che l'utente deve compilare. Ogni utente compila il modulo? Cosa succede a coloro che lasciano la compilazione del modulo a metà?
Questi sono lead molto promettenti e dovresti ri-targettizzare questi utenti. Utilizzando le notifiche push web puoi creare una Campagna di Abbandono Modulo per acquisire tali lead.
Crea un segmento separato per coloro che non completano il modulo e se ne vanno. Puoi quindi attivare una campagna Drip e creare una serie di notifiche push da inviare automaticamente quando l'utente abbandona il modulo.
Di seguito è riportato un modello di abbandono modulo che puoi utilizzare subito:
Notifica Push Personalizzata
Un profilo utente ha molteplici punti dati. Alcuni dei dati standard sono: esperienza lavorativa, settore, località, fascia salariale, curriculum e altro. Utilizza la nostra API completa per inviare un aggiornamento o utilizzare gli attributi per personalizzare e inviare notifiche push mirate.
Alcune idee di campagne per siti di annunci di lavoro basate sugli attributi potrebbero essere:
Notifica Basata sulla Località
I candidati possono essere geo-specifici. Durante la ricerca di un lavoro, potrebbero essere particolari riguardo alla località. Puoi facilmente aggiornare questi iscritti per qualsiasi nuovo annuncio di lavoro in base alle loro preferenze di località.
Notifica Basata sul Settore
Gli utenti potrebbero cercare un lavoro in settori particolari. Dal profilo utente, puoi segmentare gli iscritti in base al settore. Puoi inviare a questi iscritti informazioni su annunci di lavoro e notizie del loro settore di scelta.
Notifica Basata sull'Esperienza
Molti candidati sono neolaureati o con esperienza. In base al loro profilo, puoi segmentare gli iscritti in base all'esperienza. Puoi inviare notifiche push mirate su annunci di lavoro che richiedono un'esperienza simile.
Simile a quanto sopra, crea segmenti basati sul profilo dell'abbonato. Utilizzando la funzione attributo, puoi inviare loro notifiche push personalizzate. Le notifiche push mirate comporteranno un CTR e un coinvolgimento più elevati per la tua campagna di notifiche push.
Per qualsiasi sito web di lavoro, sia i candidati che i recruiter sono importanti. Il Playbook per siti di lavoro sopra è stato creato tenendo conto di entrambi i lati. Puoi progettare la tua notifica push basandoti sul modello sopra e vedere come funziona per il tuo sito web.
