Möchten Sie die Klickrate von Push-Benachrichtigungen für Jobportale erhöhen? In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen die genauen Schritte, um die CTR von Web-Push-Nachrichten für Jobportale zu erhöhen.
Die richtige Stelle zu finden, war noch nie einfach. Jobportale haben es einfach gemacht. Sie können Stellen finden und auch neue Talente für Ihr Unternehmen einstellen. Da jedoch immer mehr Jobportale entstehen, ist es eine Herausforderung geworden, die Nutzer zu binden. Wenn der Nutzer keinen Wert aus Ihrem Jobportal zieht, wird er zu einem anderen wechseln. Wie können wir also die Nutzer binden und auf dem Laufenden halten?
Mithilfe von Push-Benachrichtigungen können Sie Nutzer leicht binden. Sie können dem Nutzer relevante Informationen zu neuen Stellenangeboten oder Profilen senden. Wenn Sie die Klickraten verbessern können, erhöht dies die Nutzerbindung.
4 Taktiken, die die Klickrate von Push-Benachrichtigungen für Jobportale erhöhen können
Richtige Segmentierung
Die Segmentierung ist entscheidend für eine hohe Klickrate von Push-Benachrichtigungen. Als Jobportal erhalten Sie verschiedene Arten von Abonnenten.
- Arbeitssuchende, die einen Job suchen
- Personalvermittler, die nach neuen Talenten suchen
Sie sollten also im Grunde mindestens zwei Segmente haben – Arbeitssuchende und Personalvermittler. Wenn Sie jedoch die Klickrate von Web-Push-Nachrichten für ein Jobportal erhöhen möchten, reichen die oben genannten beiden Segmente nicht aus.
Als Jobportal bieten Sie verschiedene Filter wie Standort, Erfahrung, Branche usw. an. Ebenso bieten Sie Personalvermittlern verschiedene Dienstleistungen an. Erstellen Sie darauf basierend ein Segment. Auf diese Weise können Sie ein hochgradig verfeinertes Segment erstellen, das Ihnen eine höhere CTR für Push-Benachrichtigungen liefert.
Gezielte Benachrichtigung
Das Nächstwichtigste ist die Zielgruppenansprache. Nicht jede Aktualisierung ist für jeden relevant. Für jemanden, der einen Job im digitalen Marketing sucht, ist ein Job im Ingenieurwesen nicht relevant. Ebenso ist für jemanden, der einen Job in Delhi sucht, ein Job in Bengaluru nicht relevant. Wenn Sie also eine relevante Push-Benachrichtigung senden, wird der Nutzer stärker eingebunden.
Wählen Sie das richtige Segment aus und senden Sie gezielte Benachrichtigungen. Mit der erweiterten Segmentierungsregel können Sie verschiedene Segmente kombinieren und gezielte Benachrichtigungen senden. Sehen Sie sich das folgende Beispiel an:
Im obigen Beispiel haben wir zwei Segmente kombiniert – Delhi & digitales Marketing. Die Push-Benachrichtigung wird also an Personen gesendet, die in Delhi einen Job im digitalen Marketing suchen.
Wenn Sie eine lasergezielt Push-Benachrichtigung senden, werden Sie einen Sprung in der CTR feststellen.
Willkommenskampagne
Als Jobportal bieten Sie mehrere Dienstleistungen an. Ein neuer Abonnent wird jedoch nicht über alles informiert, was Sie anbieten. Der beste Weg, den Nutzer zu binden, ist die Nutzung der Willkommens- oder Onboarding-Kampagne.
Mithilfe der Drip-Funktion von Web-Push-Benachrichtigungen können Sie eine Willkommenskampagne für ein Jobportal erstellen. Sie können eine Reihe von Push-Benachrichtigungen zur Kampagne hinzufügen. Sie können festlegen, wann jede Benachrichtigung zugestellt wird. Nachfolgend finden Sie Punkte, die Ihnen bei der Erstellung einer Willkommenskampagne für ein Jobportal helfen:
- Vorteile des Beitritts zu Ihrer Website: Erstellen Sie eine Benachrichtigung, um das Alleinstellungsmerkmal (USP) Ihrer Website hervorzuheben. Abonnenten sollten zuversichtlich sein, dass sie wichtige berufsbezogene Updates erhalten können.
- Angebote, die Sie anbieten: Sie listen nicht nur Stellenangebote und Kandidatenprofile auf, sondern bieten auch verschiedene Dienstleistungen an. Fügen Sie diese Dienstleistungen zur Push-Benachrichtigungsreihe hinzu.
- Vertrauensfaktor: Sie bieten Ihren Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen an. Woher sollen neue Abonnenten davon erfahren? Teilen Sie das Feedback und die Bewertungen Ihrer Dienstleistungen mit den neuen Interessenten. Sobald sie zuversichtlich sind, werden sie immer auf Ihre Benachrichtigungen für neue Stellenaktualisierungen klicken.
Formularabbruch
Eine weitere wichtige Kampagne zur Steigerung der Klickrate ist Formularabbruch. Als Jobportal müssen Sie die vollständigen Details des Abonnenten kennen, um ihn besser bedienen zu können.
Sie können solche Abonnenten ganz einfach mit einer Formularabbruchkampagne ansprechen. Normalerweise haben Sie ein Formular, um Details von Benutzern zu erhalten. Details wie Erfahrung, Standort und alles. Immer wenn ein Abonnent das Formular abbricht, wird die Kampagne automatisch ausgelöst.
Fügen Sie der Formularabbruchkampagne eine Reihe von Benachrichtigungen hinzu. Stellen Sie sicher, dass Sie den Wert erwähnen, wenn Abonnenten das Formular ausfüllen. Formularabbruchkampagnen führen zu einer hohen Klickrate für Jobportale.
Jetzt kennen Sie die genauen Strategien, die die Klickrate von Push-Benachrichtigungen für Jobportale erhöhen. Beginnen Sie mit der Umsetzung der Taktiken und binden Sie Abonnenten ein. Als Jobportal helfen Sie Stellensuchenden mit so vielen guten Optionen. Mit Web-Push-Benachrichtigungen können Sie jetzt schnell über neue und relevante Möglichkeiten informieren.
