هل تريد زيادة مشتركين الإشعارات الفورية على مواقع التوظيف؟ في هذه المقالة، سنوضح لك طرقًا مختلفة لزيادة مشتركين الإشعارات الفورية على مواقع التوظيف.
في هذا العصر الرقمي، يبحث الناس دائمًا عن وظائف عبر الإنترنت. أدى هذا إلى ظهور العديد من بوابات التوظيف عبر الإنترنت. موقع التوظيف يخدم غرضًا مزدوجًا. إنه يربط بين الباحثين عن عمل والموظفين. بصفتك موقع توظيف، تحتاج إلى كلا الشريحتين على موقعك. إشعارات الويب الفورية ساعدت مواقع التوظيف على البقاء على اطلاع بأحدث الوظائف الشاغرة. يحصل الباحثون عن عمل على تحديث فوري على متصفحاتهم. أنت تستفيد فقط عندما يتم توظيف باحث عن عمل. لهذا، تحتاج إلى المزيد من المشتركين. لزيادة فرص تحويلاتك، تحتاج إلى المزيد من المشتركين في موقع التوظيف الخاص بك. إذن، كيف تزيد من عدد المشتركين في الإشعارات الفورية على موقع التوظيف؟
5 تكتيكات لزيادة مشتركين إشعارات الويب الفورية على مواقع التوظيف
فوائد التسجيل في موقعك
تقدم العديد من مواقع التوظيف عبر الإنترنت معلومات متعلقة بالوظائف. إذن، كيف يختلف موقعك؟ لماذا يجب على الباحثين عن عمل الاشتراك في إشعاراتك الفورية؟
أثناء عرض خيار الاشتراك، يجب عليك الإجابة على الأسئلة المذكورة أعلاه. اذكر فوائد الاشتراك في إشعاراتك الفورية بوضوح وبشكل موجز. فيما يلي بعض القوالب التي يمكنك استخدامها:
- انقر على السماح للحصول على تحديثات حول قوائم الوظائف النشطة
- هل تريد معرفة أحدث الوظائف الشاغرة فورًا؟ انقر على 'السماح' الآن.
- انقر على 'السماح' ولن تفوتك أبدًا فرصة التقدم لأفضل الوظائف الشاغرة.
- هل تبحث عن تغيير في مسارك المهني؟ انقر على 'السماح' للبقاء على اطلاع بأحدث الوظائف الشاغرة.
عرض فوائد الاشتراك في الإشعارات الفورية سيزيد من عدد مشتركين إشعارات الويب الفورية على مواقع التوظيف.
كيفية عرض الفوائد للزائر:
انتقل إلى لوحة تحكم PushEngage -> الإعدادات -> إعدادات الاشتراك -> إدارة خيارات الاشتراك
حدد مربع الاختيار لتمكين تراكب الاشتراك.
اذكر نص الفائدة وقم بالتحديث.
سيظهر الآن خيار الاشتراك في الإشعارات الفورية قسم الفوائد أيضًا.
تأخير في عرض خيار الاشتراك
عندما يأتي المستخدم إلى موقع توظيف، فإنه يبحث عن وظائف شاغرة جديدة أو معلومات متعلقة بالوظائف. دعه يستكشف موقعك أولاً. اعرض خيار الاشتراك بعد أن يقضي المستخدم بعض الوقت على موقعك.
فوائد وضع تأخير:
إذا وجد العميل قيمة في تلك الفترة القصيرة، فإن فرصة الاشتراك في الإشعارات الفورية تصبح عالية.
بصفتك مالك موقع، ستعرف أيضًا ما يبحث عنه المستخدم. سيساعدك هذا في تقسيم الزوار إلى فئات وظيفية مختلفة. لاحقًا، يمكنك استخدام هذه البيانات لإرسال إشعارات فورية مستهدفة.
مع وجود تأخير بسيط، لن يجد الزوار خيار الاشتراك مزعجًا. سيزيد هذا من فرصة الاشتراك في الإشعارات الفورية.
في لوحة تحكم PushEngage، يمكنك وضع تأخير بطريقتين:
- بناءً على الوقت المستغرق
- بناءً على تمرير الصفحة
اختر تأخير خيار الاشتراك الذي يناسب موقعك. سيؤدي ذلك إلى تحسين معدل اشتراك الإشعارات الفورية لموقع التوظيف.
انقر للاشتراك
في كثير من الأحيان، لا يحب المستخدمون رؤية أي نوع من خيارات الاشتراك ويجدونها مزعجة. أفضل طريقة لجعل هؤلاء المستخدمين يشتركون في إشعاراتك الفورية هي من خلال "النص".
يمكنك إنشاء لافتة ووضع رابط اشتراك عليها. عندما ينقر المستخدم عليه، سيظهر خيار الاشتراك. يمكن استخدام الاشتراك عند النقر بعدة طرق.
انتقل إلى لوحة تحكم PushEngage لـ تفعيل الاشتراك عند النقر.
أداة الحصول على الإشعارات
تتلقى مواقع الوظائف الكثير من الزيارات من الباحثين عن عمل والموظفين. ومع ذلك، في كثير من الأحيان ينقرون على 'حظر' في خيار الاشتراك في الإشعارات الفورية. سيستمرون في زيارة موقعك. بمجرد أن يبدأوا في الحصول على قيمة، سيودون الاشتراك في إشعاراتك الفورية. نظرًا لأنهم قاموا بالفعل بحظر خيار الاشتراك، فلن يظهر على المتصفح. فكيف يمكنهم الاشتراك في إشعارات الوظائف؟
باستخدام أداة الحصول على الإشعارات، يمكنك منح فرصة ثانية لهؤلاء المستخدمين. سيتيح للمستخدمين الاشتراك في خيار الاشتراك في إشعاراتك الفورية. قم بإنشاء نص لجذب المستخدم للنقر على الأداة ثم الاشتراك في إشعاراتك الفورية.
سيساعدك هذا على استعادة المشتركين المفقودين في الإشعارات الفورية.
الاشتراك المستند إلى القواعد
كموقع وظائف، لديك صفحات متعددة. ستكون العديد من الصفحات إعلامية فقط. إذا تلقى المستخدم خيار الاشتراك في تلك الصفحات، فهل سيشترك؟ ستكون احتمالات حظر الإشعار عالية. قد لا يكون هؤلاء المستخدمون مهتمين حاليًا وهم فقط يتصفحون معلومات الموقع. فقط إذا بحثوا عن وظيفة ما وحصلوا على بعض القيمة، فسوف يشتركون.
هنا يمكن أن يساعدك الاشتراك المستند إلى القواعد. الحصول على مشتركين هو شيء، والحصول على مشتركين ذوي صلة هو شيء آخر. ومع ذلك، ستدفع لمنصة الإشعارات الفورية حتى لهؤلاء المشتركين.
فوائد الاشتراك المستند إلى القواعد:
- مشتركون ذوو صلة: قد تحصل على مشتركين من تلك الصفحات ولكنهم قد لا يكونون ذوي صلة. سيزيد هذا من قاعدة المشتركين المستهدفين لموقع الوظائف الخاص بك.
- تكلفة مخفضة: أنت تدفع لمزود خدمة الإشعارات الفورية بناءً على عدد المشتركين. لا يهم إذا كان المشترك ذا صلة أم لا. مع الاشتراك المستند إلى القواعد، سيقلل هذا من عدد المشتركين غير ذوي الصلة. سيؤدي ذلك إلى تقليل التكلفة الإجمالية.
كيفية تفعيل الاشتراك المستند إلى القواعد في الإشعارات الفورية:
انتقل إلى لوحة تحكم PushEngage -> الإعدادات -> إعدادات الاشتراك -> إدارة خيارات الاشتراك
حدد مربع الاختيار لتمكين قواعد الاشتراك.
تضمين/استبعاد نمط عنوان URL وتحديث
سيتم الآن عرض خيار الاشتراك في الإشعارات الفورية بناءً على القاعدة. مع الاشتراك المستند إلى القواعد، يمكنك تحسين جودة قاعدة المشتركين الخاصة بك.
تذكير بالاشتراك
يقوم بعض المستخدمين دائمًا بحظر أي نوع من الإشعارات. يمر الباحث عن عمل بالكثير من المواقع. إذا بدأت كل مواقع الوظائف في عرض خيار الاشتراك، فقد يستمر في النقر على حظر الإشعارات طوال الوقت. مع تمكين واجهة المستخدم الأكثر هدوءًا على المتصفح، لن يرى هؤلاء المستخدمون أبدًا خيار الاشتراك في إشعاراتك الفورية. فكيف نسمح لمثل هؤلاء المستخدمين بالاشتراك في إشعاراتك الفورية؟
يقدم موقع الوظائف الخاص بك قيمة للباحث عن عمل. ومع ذلك، لا يمكنك الحصول على اشتراكهم بسبب واجهة المستخدم الأكثر هدوءًا. باستخدام تذكير الاشتراك، يمكنك بسهولة استهداف هؤلاء المستخدمين.
كما يوحي الاسم، سيذكرك تذكير الاشتراك المستخدم بالاشتراك في إشعارات الدفع الخاصة بك. سيعرض تعليمات واضحة للمستخدم حول كيفية الاشتراك في إشعارات الدفع الخاصة بك.
قم بتنشيط مطالبة تذكير الاشتراك في الدفع من لوحة تحكم PushEngage. سيؤدي هذا إلى زيادة معدل الاشتراك على موقعك.
هذه هي أفضل التكتيكات لزيادة مشتركين الدفع على مواقع الوظائف. باستخدام PushEngage، يمكنك بسهولة تنفيذ ما سبق وتحسين معدل الاشتراك. كموقع ويب للوظائف، تريد إبقاء الباحثين عن عمل على اطلاع بأحدث الوظائف المنشورة. مع إشعارات الدفع، يمكنك الآن تحديثهم على الفور. سيفيد هذا مشتركك وكذلك عملك. إذا لم تكن قد بدأت في استخدام إشعارات الدفع، فهذا هو الوقت المناسب للبدء.
