Online vacaturesites bieden een enkel platform voor zowel werkzoekenden als recruiters. De vacaturesite vermeldt niet alleen de beschikbare banen, maar fungeert ook als een wervingsbureau voor het bedrijf. Veel werkzoekenden hebben zich op die sites geregistreerd om een baan te krijgen. Met zoveel beschikbare vacaturesites is de concurrentie erg zwaar geworden. Als eigenaar van een vacaturesite wilt u niet alleen dat meer werkzoekenden zich op uw site registreren, maar ook dat ze worden aangenomen. Een van de beste manieren om dit te doen is via Web Pushmeldingen.
Hieronder vindt u het Web Pushmeldingen Playbook voor Vacaturesites dat u nu kunt implementeren
Klantabonnement Opt-in
Zou u zich abonneren op een website zonder de website te kennen? Het antwoord is meestal nee. De reden is simpel – tenzij u vertrouwt op het verkrijgen van waarde van de website, waarom zou u zich dan abonneren.
De meeste klanten van een vacaturesite zijn de werkzoekenden. Zij zullen zoeken naar relevante banen die op uw site beschikbaar zijn. Hier kunt u de abonnement opt-in activeren. Hieronder vindt u een voorbeeld van abonnement opt-in sjablonen die u kunt gebruiken:
Onboarding Drip
Zodra een werkzoekende zich abonneert op uw pushmeldingen, houd hem dan betrokken. Vacaturesites bieden verschillende soorten zoekopties, filters, betaalde diensten en meer. Als werkzoekende zijn ze zich misschien niet bewust van al deze. U moet het vertrouwen bij de werkzoekende opbouwen dat uw website de beste is als het gaat om het landen van een droombaan.
Dit kan eenvoudig worden gedaan met de Drip Pushmelding campagne. Maak een Welkom Drip die wordt geactiveerd wanneer een nieuwe gebruiker zich abonneert op uw pushmeldingen. Stel een reeks web pushmeldingen in die op regelmatige tijdstippen worden verzonden. Drip kan een essentieel kenmerk zijn om uw lead te koesteren. U kunt de drip campagne zelfs personaliseren door attributen door te geven om deze effectiever te maken. Dit is een zeer effectief playbook voor vacaturesites.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een Onboarding Drip Campagne die u kunt integreren:
Het wordt geactiveerd wanneer de gebruiker zich abonneert op uw web pushmeldingen. Stel een reeks pushmeldingen in die de onderwerpen behandelen – Welkom, Waarom wij, Dingen om te controleren, Betaalde diensten, Getuigenissen, Top partnerbedrijven.
Profiel Update Drip
Een ander playbook voor vacaturesites is gebaseerd op gebruikersprofielen. Een gebruikersprofiel bevat alle benodigde details om hen beter van dienst te zijn. Meestal vullen gebruikers de details echter niet in. Als vacaturesite zijn die gegevens noodzakelijk voor uw bedrijf.
U kunt de voltooiingsgraad van profielen verhogen met behulp van drip pushmeldingen. Maak een apart segment voor die gebruikers die hun profiel niet hebben voltooid. Maak vervolgens een drip pushmelding campagne om het proces te automatiseren. Voeg een reeks pushmeldingen toe die de voordelen van een voltooid profiel laten zien.
Hieronder vindt u een bruikbaar sjabloon dat u kunt gebruiken om een profiel update drip campagne te maken:
Korting
Net als iedereen houden werkzoekenden ook van korting op betaalde diensten. Voer van tijd tot tijd kortingsacties uit voor lidmaatschappen. Het uitvoeren van een willekeurige verkoopactie zal echter niet helpen. Er zijn momenten waarop u een toename in het zoeken naar banen zult zien.
Bijvoorbeeld in India is er in juni en juli een toename omdat een nieuwe lichting van de universiteit de markt betreedt. Evenzo is er in april en mei een toename van werkzoekenden, omdat mensen na het ontvangen van de jaarlijkse bonus op zoek gaan naar betere kansen.
Op basis van uw gegevens kunt u beslissen wanneer u een verkoopevenement organiseert.
Verloren lid herstellen
Net als bij andere e-commerce, ervaren vacaturesites ook winkelwagenverlating. Dit kan eenvoudig worden geoptimaliseerd met de winkelwagenverlatingscampagne. Een van de e-commercesites behaalde een conversieratio van 9,58% door een winkelwagenverlatingscampagne te gebruiken.
Account bijwerken
Een vacaturesite kan twee soorten accounts hebben: een account voor werkzoekenden en een account voor recruiters. Beide accounts zijn verschillend en moeten dienovereenkomstig worden bijgewerkt.
Account werkzoekende
Werkzoekenden solliciteren mogelijk op meerdere banen. Ze kunnen de status van hun sollicitatie missen. U kunt pushmeldingen activeren wanneer de status van de sollicitatie verandert.
Overweeg een situatie waarin de sollicitatie is geaccepteerd, maar de gebruiker hiervan niet op de hoogte is. In dergelijke gevallen kunnen pushmeldingen van groot nut zijn. U kunt direct pushmeldingen activeren op basis van de sollicitatiestatus.
Account recruiter
De recruiter heeft een vacature op onze website gepubliceerd. Veel werkzoekenden hebben erop gesolliciteerd, maar de recruiter is mogelijk druk met ander werk. Met pushmeldingen kunt u de recruiter onmiddellijk op de hoogte stellen van de status van hun account. Zo missen ze nooit de kans om contact op te nemen met de juiste kandidaat.
Actie-gebaseerd
Gebruikers ondernemen meerdere acties op uw website. Ze zoeken mogelijk naar een baan of bekijken betaalde services zoals het schrijven van cv's, het beheren van sollicitaties en meer. Op basis van de gebruikersactie kunt u een reeks pushmeldingen activeren. Vacaturesites kunnen meerdere campagnes maken op basis van het onderstaande playbook.
Hier zijn enkele trigger pushmeldingen ontworpen voor vacaturesites:
Betaalde services
De gebruiker heeft de betaalde services bekeken, maar er geen gekocht. Bijvoorbeeld, de gebruiker landde op de betaalde service sectie van uw website en bekeken de services en prijzen, maar deed geen transactie.
Zoeken
De gebruiker heeft naar een baan gezocht, maar op geen enkele gesolliciteerd. Bijvoorbeeld, de gebruiker kwam naar uw website en zocht naar een baan met de volgende criteria: 2 jaar ervaring, digitale marketing, locatie Bangalore. Uw website toonde de resultaten, maar de gebruiker solliciteerde op geen enkele en vertrok. U kunt gebruikers opnieuw betrekken met relevante resultaten.
Met de Browse Abandonment campagne kunt u de bovenstaande situatie eenvoudig aanpakken en de gebruiker terugbrengen naar uw website.
Herbetrekkingscampagne
Als vacaturesite kunt u advertenties op verschillende platforms draaien om verkeer te genereren, of via organische of andere platforms. Deze abonnees komen terecht op specifieke pagina's op basis van wat ze zoeken of de landingspagina.
Neem het voorbeeld van betaalde advertenties. U kunt betaalde advertenties richten op bedrijven om u in te huren als wervingspartner. Ze kunnen komen en vertrekken zonder enige actie. Het is zeldzaam dat de gebruiker in één bezoek wordt geconverteerd. U moet ze opnieuw betrekken.
Met pushmeldingen kunt u abonnees segmenteren op basis van paginaweergaven. U kunt vervolgens een drip-campagne maken om ze te targeten. De re-engagement playbook helpt vacaturesites om potentiële leads terug te halen. Maak een reeks pushmeldingen die automatisch worden verzonden om ze terug te leiden naar uw website.
Formulier verlating
Als vacaturesite wilt u meer details vastleggen over elke abonnee. Hiervoor heeft u een formulier gemaakt dat de gebruiker kan invullen. Vult elke gebruiker het formulier in? Wat gebeurt er met degenen die halverwege het invullen van het formulier stoppen?
Dit zijn veelbelovende leads en u moet die gebruikers opnieuw targeten. Met web pushmeldingen kunt u een Formulier Verlaten Campagne maken om dergelijke leads vast te leggen.
Maak een apart segment voor degenen die het formulier niet invullen en vertrekken. U kunt vervolgens een Drip-campagne activeren en een reeks pushmeldingen maken die automatisch worden verzonden wanneer de gebruiker het formulier verlaat.
Hieronder vindt u een template voor formulier verlating die u direct kunt gebruiken:
Gepersonaliseerde Pushmelding
Een gebruikersprofiel heeft meerdere datapunten. Enkele van de standaardgegevens zijn - werkervaring, branche, locatie, salarisbereik, cv en meer. Gebruik onze uitgebreide API om een update te verzenden of gebruik attributen om gepersonaliseerde en gerichte pushmeldingen te verzenden.
Enkele campagnetips voor vacaturesites op basis van attributen kunnen zijn:
Locatiegebaseerde Melding
Werkzoekenden kunnen geo-specifiek zijn. Tijdens het zoeken naar een baan kunnen ze specifiek zijn over de locatie. U kunt die abonnees eenvoudig op de hoogte stellen van nieuwe vacatures op basis van hun locatievoorkeur.
Branchegebaseerde Melding
Gebruikers zijn mogelijk op zoek naar een baan in specifieke branches. Vanuit het gebruikersprofiel kunt u de abonnee segmenteren op basis van de branche. U kunt die abonnees informatie sturen over vacatures en nieuws uit hun gekozen branche.
Ervaringsgebaseerde Melding
Veel werkzoekenden zijn ofwel starters of ervaren. Op basis van hun profiel kunt u abonnees segmenteren op basis van ervaring. U kunt gerichte pushmeldingen sturen over vacatures waarvoor vergelijkbare ervaring vereist is.
Net als hierboven, maak segmenten op basis van het abonneeprofiel. Met de attribuutfunctie kunt u gepersonaliseerde pushmeldingen naar hen sturen. Gerichte pushmeldingen resulteren in een hogere CTR en betrokkenheid voor uw pushmeldingscampagne.
Voor elke vacaturesite zijn zowel werkzoekenden als recruiters belangrijk. De bovenstaande Playbook voor Vacaturesites is opgesteld met beide kanten in gedachten. U kunt uw pushmeldingen ontwerpen op basis van de bovenstaande template en zien hoe het werkt voor uw website.
