Onlinejobbsajter tillhandahåller en enda plattform för både arbetssökande och rekryterare. Jobbsajten listar inte bara de tillgängliga jobben utan fungerar också som en anställningsagent för företaget. Många arbetssökande registrerar sig på dessa sajter för att få ett jobb. Med så många tillgängliga jobbsajter har konkurrensen blivit riktigt tuff. Som ägare av en jobbsajt vill du inte bara att fler arbetssökande ska registrera sig på din sajt, utan också att de ska bli anställda. Ett av de bästa sätten att göra det är genom Web Push Notifications.
Nedan finns Web Push Notification Playbook för Jobbsajter som du kan implementera nu
Kundprenumeration Opt-in
Skulle du prenumerera på en webbplats utan att känna till webbplatsen? Svaret är oftast nej. Anledningen är enkel – om du inte är säker på att få värde från webbplatsen, varför skulle du prenumerera.
De flesta kunderna på en jobbsajt är arbetssökande. De kommer att söka efter relevanta jobb som finns på din sajt. Det är här du kan utlösa prenumerationsopt-in. Nedan finns ett exempel på mallar för prenumerationsopt-in som du kan använda:
Onboarding Drip
När en arbetssökande prenumererar på dina push-notiser, behåll dem engagerade. Jobbsajter erbjuder olika typer av sökalternativ, filter, betaltjänster och mer. Som arbetssökande kanske de inte är medvetna om allt detta. Du måste bygga upp förtroende hos den arbetssökande att din webbplats är bäst när det gäller att landa ett drömjobb.
Detta kan enkelt göras med Drip Push Notification-kampanjen. Skapa en Välkomst-drip som utlöses när en ny användare prenumererar på dina push-notiser. Ställ in en serie webb push-notiser som skickas med jämna mellanrum. Drip kan vara en viktig funktion för dig att vårda din lead. Du kan till och med anpassa drip-kampanjen genom att skicka attribut för att göra den mer effektiv. Detta är en mycket effektiv playbook för jobbsajter.
Nedan finns en exempelkampanj för Onboarding Drip som du kan integrera:
Den utlöses när användaren prenumererar på dina webb push-notiser. Ställ in en serie push-notiser som täcker ämnena – Välkommen, Varför oss, Saker att kontrollera, Betaltjänster, Vittnesmål, Topp partnerföretag.
Profiluppdatering Drip
En annan playbook för jobbsajter baseras på användarprofiler. En användarprofil innehåller all nödvändig information för att kunna betjäna dem bättre. Men oftast fyller användarna inte i detaljerna. Som jobbsajt är dessa datapunkter nödvändiga för din verksamhet.
Du kan öka slutförandegraden av profiler med hjälp av drip push-notiser. Skapa ett separat segment för de användare som inte har slutfört sin profil. Skapa sedan en drip push-notis-kampanj för att automatisera processen. Lägg till en serie push-notiser som visar fördelarna med en slutförd profil.
Nedan finns en handlingsbar mall som du kan använda för att skapa en drip-kampanj för profiluppdateringar:
Rabatt
Precis som alla andra vill arbetssökande också ha rabatt på betalda tjänster. Kör rabatterbjudanden då och då för medlemskap. Att köra ett slumpmässigt reaevenemang hjälper dock inte. Det finns tillfällen då du kommer att se en ökning av jobbsökandet.
Till exempel, i Indien, under juni och juli, finns det en ökning när en ny kull från universitetet kommer ut på marknaden. Likaså, under april och maj, finns det en ökning av arbetssökande eftersom personer efter att ha fått den årliga bonusen letar efter bättre möjligheter.
Baserat på dina data kan du bestämma när du ska köra ett reaevenemang.
Återställ förlorad medlem
Liksom annan e-handel upplever även jobbsajter kundvagnsavhopp. Detta kan enkelt optimeras med hjälp av kampanj för övergiven kundvagn. En av e-handelswebbplatserna fick en konverteringsgrad på 9,58 % genom att använda en kampanj för övergiven kundvagn.
Kontouppdatering
En jobbsajt kan ha två typer av konton – arbetssökandekonto och rekryterarkonto. Båda kontona är olika och behöver uppdateras därefter.
Arbetssökandekonto
Arbetssökande kan söka flera jobb. De kan missa att spåra statusen för sin ansökan. Du kan utlösa push-notiser närhelst det sker en ändring i ansökningsstatusen.
Tänk dig en situation där jobbansökan har accepterats men användaren inte är medveten om det. I sådana fall kan push-notiser vara till verklig hjälp. Du kan omedelbart utlösa push-notiser baserat på ansökningsstatusen.
Rekryterarkonto
Rekryteraren har publicerat ett jobb på vår webbplats. Många arbetssökande har sökt samma jobb men rekryteraren kan vara upptagen med annat arbete. Med hjälp av push-notiser kan du omedelbart uppdatera rekryteraren om deras kontostatus. På så sätt kommer de aldrig att missa att kontakta rätt kandidat.
Handlingsbaserad
Användaren utför flera åtgärder på din webbplats. De kan söka efter ett jobb eller titta på betalda tjänster som CV-skrivning, hantera jobbansökningar och mer. Baserat på användarens åtgärd kan du utlösa en serie push-notiser. Jobbsajter kan skapa flera kampanjer baserat på spelboken nedan.
Nedan följer några utlösande push-notiser utformade för jobbsajter:
Betalda tjänster
Användaren tittade på de betalda tjänsterna men köpte inga. Till exempel, användaren landade på den betalda tjänstedelen av din webbplats och tittade på tjänsterna och prissättningen men genomförde ingen transaktion.
Sök
Användaren sökte efter ett jobb men sökte inte på något. Till exempel, användaren kom till din webbplats och sökte efter ett jobb med följande kriterier – 2 års erfarenhet, digital marknadsföring, Bangalore-plats. Din webbplats visade resultatet men användaren sökte inte på något och lämnade. Du kan återengagera användare med relevanta resultat.
Med hjälp av kampanj för övergivet surfande kan du enkelt rikta in dig på ovanstående situation och få tillbaka användaren till din webbplats.
Återengagemangskampanj
Som en jobbsajt kan du köra annonser på olika plattformar för att generera trafik eller via organiska eller andra plattformar. Dessa prenumeranter landar på specifika sidor baserat på vad de söker efter eller landningssidan.
Ta betalda annonser som exempel. Du kan köra betalda annonser riktade mot företag för att anställa dig som rekryteringspartner. De kan komma och gå utan någon åtgärd. Det är ovanligt att användaren konverteras vid ett enda besök. Du behöver återengagera dem.
Med push-meddelanden kan du segmentera prenumeranter baserat på sidbesök. Du kan sedan skapa en drip-kampanj för att rikta dig mot dem. Re-engagement playbook hjälper jobbsajter att få tillbaka potentiella leads. Skapa en serie push-meddelanden som skickas automatiskt för att få tillbaka dem till din webbplats.
Formulär som övergetts
Som jobbsajt vill du samla in mer information om varje prenumerant. För detta har du skapat ett formulär som användaren kan fylla i. Fyller varje användare i formuläret? Vad händer med dem som lämnar formulärifyllningen halvvägs?
Detta är mycket lovande leads och du bör återinrikta dig på dessa användare. Med webb-push-meddelanden kan du skapa en kampanj för övergivna formulär för att fånga sådana leads.
Skapa ett separat segment för dem som inte slutför formuläret och lämnar. Du kan sedan utlösa en Drip-kampanj och skapa en serie push-meddelanden som skickas automatiskt när användaren överger formuläret.
Nedan finns en mall för övergivna formulär som du kan använda direkt:
Personliga push-notiser
En användarprofil har flera datapunkter. Några av standardpunkterna är – arbetslivserfarenhet, bransch, plats, löneintervall, CV och mer. Använd vårt fullfjädrade API för att skicka en uppdatering eller använd attribut för att anpassa och skicka riktade push-meddelanden.
Några av kampanjidéerna för jobbsajter baserat på attribut kan vara:
Platsbaserat Meddelande
Arbetssökande kan vara geografiskt specifika. När de söker jobb kan de vara specifika om platsen. Du kan enkelt uppdatera dessa prenumeranter om nya jobbannonser baserat på deras platsinställningar.
Branschbaserat Meddelande
Användare kan leta efter jobb i specifika branscher. Från användarprofilen kan du segmentera prenumeranten baserat på branschen. Du kan skicka information om jobbannonser och nyheter inom deras valda bransch till dessa prenumeranter.
Erfarenhetsbaserat Meddelande
Många av de arbetssökande är antingen nybörjare eller erfarna. Baserat på deras profil kan du segmentera prenumeranter baserat på erfarenhet. Du kan skicka riktade push-meddelanden om jobbannonser som kräver liknande erfarenhet.
Skapa segment baserat på prenumerantprofilen, liknande ovanstående. Med attributfunktionen kan du skicka personliga push-meddelanden till dem. Riktade push-meddelanden kommer att resultera i högre CTR och engagemang för din push-meddelandekampanj.
För alla jobbwebbplatser är både arbetssökande och rekryterare viktiga. Ovanstående Playbook för jobbwebbplatser har skapats med båda sidor i åtanke. Du kan designa dina push-notiser baserat på ovanstående mall och se hur det fungerar för din webbplats.
